員工培養(yǎng)區(qū)別于導(dǎo)師的關(guān)鍵角色:擔(dān)保人
- 哈佛商業(yè)評論(2019年第4期):危險的年齡歧視
- 《哈佛商業(yè)評論》編輯部
- 2464字
- 2019-06-28 15:10:13
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 雪球?qū)??88期:看穿十大行業(yè),給聰明投資者的行業(yè)分析課Ⅱ
- 《商界》2018年第3期:效率革新
- 雪球?qū)??10期:滾蛋吧,P2P君!!
- 商業(yè)周刊·中文版:通往歐洲未來之路(上)
- 雪球?qū)??86期:北交所投資攻略
- 平臺競爭法則(《哈佛商業(yè)評論》2016年第4期)
- 哈佛商業(yè)評論(增刊):如何找回自我
- 雪球?qū)??46期:探尋基金組合超越個股投資的奧秘
- 復(fù)旦金融評論(第03期):金融時代的“她力量”
- 比較(總第87輯)
- 哈佛商業(yè)評論(微管理系列):消費升級背后的秘密
- 誰來監(jiān)督監(jiān)督者?(諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎演講集VII)
- 汽車觀察(2021年第5期)
- 雪球/島ISLAND16:牛奶咖啡投資學(xué)
- 《21世紀(jì)商業(yè)評論》2022年第12期:歐美大通脹與中國應(yīng)對