第一章　輾轉(zhuǎn)結(jié)緣管理學

事后回顧，庶幾如此；事前展望，并非如此。

——德魯克

管理學是一門實踐性很強的社會科學，管理學家的生活環(huán)境和經(jīng)歷往往對他們的理論具有十分重要的影響。泰羅（Fredrich Talor）17歲時放棄上大學，來到里德維爾鋼廠工作。在6年時間里，從工人一路升到總工程師，工作激發(fā)的靈感使他創(chuàng)立了科學管理思想。韋伯（Max Weber）提出科層制理論，與他在19世紀歐洲中部的生活環(huán)境有莫大關系。當時歐洲中部的城市居民不過數(shù)千，裙帶關系泛濫、人情世故成風。韋伯對這些弊病深惡痛絕，于是提出了由科層制組織取而代之。法國管理學家法約爾（Henry Fayol）在科芒特——富香博公司度過了整個職業(yè)生涯，他的管理思想在很大程度上來源于工作經(jīng)驗。

因此，在介紹德魯克（Peter F.Drucker，1909—2005）的管理思想之前，對他的生平做適當介紹是必要的。德魯克出生于一個亂世之秋，中學畢業(yè)時放棄上大學，希望在游歷和工作中尋找人生的意義。在尋覓途中，德魯克一度與政治學和經(jīng)濟學結(jié)緣，但最終卻發(fā)現(xiàn)管理學才是自己真正的歸宿。