20世紀是一個經濟飛速發展、科技不斷進步、思想文化躍升的時代，人類在各個領域獲得了前所未有的突破性進展，探索范圍之廣袤，發現真相之幽微，發明成果之豐盛，遠非以前任何一個時代所能比擬。

那么，在文化領域中能夠稱得上世紀性的大發現是什么呢？是深埋于地下的遠古文明的重見天日？是始終難見“廬山真面目”的外星人在地球上留下的神秘印跡？是突然間跳出來的某門高深莫測、天馬行空、玄而又玄的奇談玄學？

答案出乎你想象！它們既不是什么遠古文明，也不是外星文明，更不是什么神奇玄學，而是幾個“貌不驚人”、看似平常不過卻又威力巨大的定律、原理。

它們就是墨菲定律、帕金森定律和彼得原理，三者并稱為“20世紀西方文化三大發現”。

墨菲定律指出：會出錯的，終將會出錯。墨菲定律觸及了每個人人性深處存在的隱痛，第一次將人們不愿意面對的事實曝光于大眾之下。它忠告人們：面對人類的自身缺陷，我們最好還是想得更周到、全面一些，采取多種預防和保險措施，防止偶然發生的人為失誤導致的災難和損失。歸根到底，“錯誤”與我們一樣，都是這個世界的一部分，狂妄自大只會使我們自討苦吃，畏懼失誤讓我們無法突破自我、獲得新生，我們必須學會如何接受錯誤，并不斷從中學習成功的經驗。

帕金森定律告訴我們這樣一個道理：不稱職的行政官員一旦占據領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便不可避免，庸人占據著高位的現象也不可避免，整個行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。帕金森定律是對官僚機構流弊的辛辣針砭，在人類歷史上，它對由于行政權力擴張引發人浮于事、效率低下的“官場傳染病”作了第一次大膽的、無情的揭露和抨擊。帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，常常被人們轉載傳誦，用來解釋形形色色的“官場病”。

彼得原理揭示了長久以來存在于組織中被人們所漠視的人員任用的陷阱，發掘出了組織中管理混亂、“庸人當道”、人浮于事的深層根源。彼得原理警示我們：將一名員工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失。彼得對彼得原理的詮釋，成為20世紀以來最具洞察力的社會、心理領域的創見。

墨菲定律、帕金森定律和彼得原理的發現和提出，在人類歷史上具有開創性的意義，是人類文化史上的三座突兀醒目的里程碑。它們或是揭示了人們思想認識上的盲區，為人們戰勝自己、戰勝挫敗指明了路徑，或是點破了東西方各界、各行、各級行政組織和企業治理中沿襲已久、根深蒂固的效率低下的弊病，為組織醫治人事頑癥、革新工作局面開出了秘方。如今，三大定律經過人們的發揚光大，正越來越顯示著其強大的效力，成千上萬的人們借助它們改變了自己的命運，不可勝計的組織和公司應用它們走出了困境，煥發了活力，呈現欣欣向榮的輝煌景象。

三大定律是發現者們獻給20世紀的三份厚禮，對于當時和現下都具有重要的警示、借鑒和指導意義。重新認識和了解這三大定律不僅是時代的需要，也是個人走向成功的必修課。鑒于此，我們組織專門人員廣采博集、詳盡考證、精心撰寫，同時結合現實和時代發展趨勢，將每個定律編撰成書，系統、全面解讀了每一定律及與其息息相關的其他定律的內涵、現實指導意義及運用方法。本套叢書內容豐富，解讀精辟，觀點新穎，是讀懂三大定律的理想讀本。

此次我們將這三大定律合集，冠名“20世紀西方文化三大發現系列”出版，期望能給廣大讀者認識、了解、掌握、應用它們提供一把方便入門的鑰匙，由此登堂入室，領悟三大定律的真諦，從而有所體會，有所收獲，借此澄清思想和認識上的誤區，突破生活、人際、學習、工作、事業等方面的困境，為人生注入新鮮的血液和強勁的動力，開創嶄新廣闊的人生新格局！