年輕人剛參加工作，需要知道的是，我們參加的不是去超市或商場悠閑購物，或飯后茶余閑庭信步，而是一個沒有硝煙的戰場，參加的是一場永遠沒有結束的戰爭。

相信大家都聽過一句話：“商場無父子。”即使是父子，只要到了生意場上，就是競爭對手。如此激烈的競爭，我們怎能無動于衷呢？

有一次，一家公司招聘一名經理，有許多人前去應聘，公司老總一眼就從應聘者中看中了一位小伙子。面試開始了，一個又一個的應聘者走進了他的辦公室，可是那個小伙子卻一直沒有露面。這位老總感到很奇怪，于是就讓他的秘書去了解一下情況。秘書回來報告說，那位小伙子遇到了同時來應聘的一些朋友和親戚，于是就讓他們先進來面試了。終于，那位小伙子進來了，果然他顯示出了高于其他應聘者的能力，但最終這位老總卻沒有錄用他。

秘書問他為什么時，他說道：“雖然他有著超出其他人的才干，但是最重要的是他缺乏競爭性。他既然能把應聘的優先權讓給別人，那么難保他不會把重要的商機讓給競爭對手。才能是可以培養的，而競爭意識則是天生的。我不能把自己的公司交給一個沒有競爭性的人去管理。”

年輕人不要埋怨競爭的殘酷，因為競爭絕對不能避免，它是必然要發生的。競爭甚至是成長壯大的動力，是生存的保障。我們沒有必要去抱怨生活的壓力，正是這種壓力促進了社會的進步。

競爭性正在逐漸成為衡量一個人能力的標準之一。正如這位老總說的，沒有競爭意識的人是不可能獲得成功的。看到這里，你是否也應該停下來想一想這些問題：

我是一個有競爭性的人嗎？

我的競爭意識到底有多強？

要想在今天的激烈競爭中獲得自己的生存權，就必須改變傳統的觀念，大膽表現自己，積極表現自己，把機會抓在自己手里。不要做埋頭苦干的老黃牛，要做下蛋了就咕咕叫的老母雞。競爭的根本目的就是要把真正有才能的人推上重要的位置，發揮聰明才智，給社會創造財富。如果做個謙謙君子，把機會讓給才能不如你的人，實際上就是對社會的犯罪。