再有不到兩個月，在必維就要完成第一個合約期了。這三年也算是苦辣酸甜，體驗(yàn)豐富，不負(fù)時光。今天獵頭又給我打電話了，開出了相當(dāng)于現(xiàn)在兩倍的底薪，北德和BSI，讓我不禁有些猶豫。我可以一邊寫簡歷，一邊盡快的打聽下這兩家的底細(xì)，作為回天津前的備選。另一方面，這周五可能Lynna要跟我談續(xù)約的事情，希望可以盡可能的談高一點(diǎn)，跳槽也更有利。

她最近聽佘老師說SGS簽了松下，美維的能源審計(jì)，開始質(zhì)疑我跟進(jìn)客戶的深度，同時又說有幾家老客戶還在原來的同事手上，咨詢公司簽的金額也很高，我們拿不下來跟價(jià)格高關(guān)系不大。她說的這兩點(diǎn)也不能說完全沒道理，但是會給我一種要求永遠(yuǎn)在提高，沒完沒了的感覺。不知道是不是我的心態(tài)有問題，分不到資源，要自己去想轍完成業(yè)績的時候，就覺得能完成已經(jīng)很好了，好像自我要求一下子降低了。我可能把自給自足看的太難了，覺得能做到這一點(diǎn)就自我滿足了。

看得出Lynna的焦慮，她對每一個銷售的不滿，大概是Hellen又給了她不小的壓力，她對Vina的不滿也是溢于言表。她一直有提前焦慮的習(xí)慣，大概是因?yàn)榇蠹叶歼€沒有布局各產(chǎn)品和區(qū)域的研討會，后面的產(chǎn)出令人心慌。另一方面，團(tuán)隊(duì)雖然整體達(dá)標(biāo)，還有兩個隊(duì)員沒完成，而且除了公開課其他的KPI包括產(chǎn)品開發(fā)，培訓(xùn)比例等等都還沒有起色，尤其各區(qū)域的研討會。在必維當(dāng)個Leader也是挺操心，不知道是什么讓他們堅(jiān)持了這么久。

月底又有中國區(qū)的TTT培訓(xùn)了，我從Lynna一路請示到Jasmine，結(jié)果仍然沒有結(jié)果。好不容易等來公司的福利，還是跟我無關(guān)。

最近和董峰好像總是話不投機(jī)，聊的不怎么愉快，覺得他越來越激進(jìn)，居然要給銷售培訓(xùn)銷售工具，在朋友圈揭發(fā)CPS和GSIT。他似乎對銷售們都是恨鐵不成鋼，覺得深圳是幸運(yùn)，廣州研討會零產(chǎn)出，連Stella那么有狼性他都不滿意。今天還越俎代庖和羅大帥談起了培訓(xùn)，差點(diǎn)給我談跑了。他有意和客戶走的那么近，積累那么多資源，一定是在給以后鋪路呢。對他也不能過分依賴，他一撤，我的手里就沒牌了，貌似也是必維難以承受之重，想想還挺可怕的。