五、企業文化——不懈努力才能獲得成功

根據有關資料介紹，聯想的企業文化由核心價值觀和方法論這兩個部分構成。聯想核心價值觀是聯想長期發展所信奉的關鍵信念，是聯想企業文化的根本。聯想方法論是在核心價值觀主導下，聯想人思考和解決問題的方法。

（一）核心價值觀

企業利益第一。企業利益是其他利益實現的前提，在價值判斷和利益取舍時，把企業利益放在第一位。個人服從組織，局部服從整體。

求實。實事求是，不騙自己；誠信負責，說到做到。求實是一種態度，也是一種能力。

進取。超越眼前利益，立意高遠；超越固有經驗，有想象力和創造力；超越自我局限，將5%的希望變成100%的現實。

以人為本。辦公司就是辦人，重視人的作用，尊重人的需求，為人的發展創造條件，搭建沒有天花板的舞臺。

（二）方法論

“目的性極強、分階段實現目標、復盤”是聯想的方法論，是聯想文化的重要組成部分。聯想的方法論有其內在的邏輯。目的性極強是說凡事先厘清目的，保證做的是正確的事。然后將目標進行分解，變得可執行，分階段推進。在過程中，還要注意不斷復盤，及時調整，并為更長遠的發展積累經驗，總結規律。

（1）目的性極強。凡事先弄清楚目的，先弄清楚“為什么”，是瞄著打而不是懵著打。在做事的過程中，要經常“跳出畫面看畫”，時刻想著做事的根本目的，把想做的事做成。

（2）分階段實施。實現目標不是一個一蹴而就的過程，要注意不把長跑當短跑。要綜合考慮好輕重緩急、資源配置，分析好各種邊界條件，前瞻性地將目標劃分成子目標和階段性目標，分階段推進。

（3）復盤。復盤原本是一個圍棋術語，在聯想是指在工作中注意回顧總結，不斷校驗和校正目標，不斷分析得失以便于改進，不斷深化認識和總結規律。聯想復盤方法論的本質是基于核心價值觀的自我反省，強調“開放心態、坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。