2．“經理怎么越來越像警察？”

“我們的嚴總越來越像警察。”

進入公司后，我幾乎每天都會聽到這句話，耳朵都快要聽出繭子來了。

在員工的心目中，嚴總怎么會是一個“警察”呢？我百思不得其解。

的確，嚴總是一個很關注問題的老總，尤其是對員工的問題，不論問題大小，他都從嚴要求。他也常常告誡我：不要放過工作中的任何一個細節。在嚴總的領導下，公司上下的管理人員都養成了一個習慣：人人都善于尋找問題。用嚴總的話說，就是：管理就是要不斷地找出問題，不斷地解決問題。他認為，放過任何一個問題，就是對工作的不負責任。他也常常要求我，不但要不斷地找出工作中的問題，還要制定出一系列行文有效的企業制度，來防范問題的出現。

嚴總每天的第一個任務，就是打開他辦公室里的電視監控器，觀察每一個員工的上班打卡和著裝情況；接著就是到各科室檢查；然后，召開每天的班前例會，聽取各部門主管對于本部門存在的問題的匯報。

他對問題總是很敏感，工作中每一個細小的問題，都逃不過他的眼睛，對于問題，他也從不放過。熟悉他的人，都稱他為企業的問題管理“專家”。

他自己也常說：企業的管理者都應該有一雙警察一樣敏銳的眼睛。

的確，他每天都在認真地尋找問題，也都在認真地解決問題。

時間一長，員工們暗地里都戲稱他是一個稱職的“警察”老總。