獲取更多利潤，持續把公司做大做強，領導者首先要重視人，必須能識人、會用人，善于開發人才、帶出一支優秀隊伍。用錯人和沒有人用，哪一種情形更可怕？沒有人可用，會造成人員的欠缺，影響工作的進行，相當可怕；用錯了人，把工作的過程弄錯，結果一團糟，甚至留下一大堆后遺癥，更加可怕。優秀的領導者不在于自己多么能干，而在于是否有統領之術、支配之法，出神入化地使用人才，帶出一支有戰斗力的隊伍，從而創造出一流的業績。

什么是卓越的領導力呢？英國卡德伯里爵士認為：“真正的領導者鼓勵下屬發揮他們的才能，并且不斷進步。失敗的管理者不給下屬以自己決策的權力，奴役別人，不讓別人有出頭的機會。”

科學家在觀察蟻群搬運食物時發現，在成群的螞蟻中，大部分爭先恐后地尋找搬運食物，可以說是相當勤勞。但有少部分螞蟻則整日東張張、西望望，似乎無所事事，它們被科學家稱之為“懶螞蟻”。

為了深入研究這些懶螞蟻在蟻群中如何生存，科學家在這些懶螞蟻身上都做上了標記，然后斷絕蟻群的食物來源，并將螞蟻窩破壞掉。在隨后的觀察中發現，那些勤快的螞蟻都不知所措，一籌莫展，而懶螞蟻則挺身而出，帶領伙伴們向自己偵察到的新食物方向轉移，并順利地建起新的蟻窩。

接著，科學家把這些懶螞蟻從蟻群里抓走，結果他們發現，剩下的螞蟻都停止了工作，亂作一團。

科學家認為，在蟻群中，勤有勤的原則，懶有懶的道理，勤與懶是相輔相成、缺一不可的。但是相比之下，蟻群中的懶螞蟻要比只低頭干活、不抬頭看路的勤快螞蟻重要得多。因為懶螞蟻能看到蟻群面臨的問題和解決問題的辦法，是蟻群賴以生存的組織者和指揮者。

領導者就好比是蟻群中的“懶螞蟻”，擔負著組織和領導職責，領導者的決策正確與否，將直接關系到這個組織的興衰成敗。所以，領導者要把主要精力用在“偵察”、“研究”和“指揮”上，而不是埋頭苦干上。要知人善用，善于挖掘部下潛能，充分發揮部下作用。沒必要事無巨細，事必躬親。只有懶于雜務，才能勤于思考，作出正確決策。

太平洋建設集團有限公司創始人嚴介和說過：“一流的老總每天工作三小時，二流的老總每天工作五小時，三流的老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術，無需事必躬親。”學會帶隊伍，借助團隊的力量成就偉大夢想，實現企業持續健康發展，是領導者的神圣使命。反之，領導者事必躬親，自己從頭忙到尾，而團隊成員無所事事，或者工作不得章法，勢必影響團隊的整體效率以及企業健康發展。

領導者絕對不能輕易幫著下屬做事情，只能是指導下屬做事情；領導者只應履行自己的職責，而不應好心甚至是熱衷于做下屬的事情，否則，不僅自己本職的工作做不好，下屬也失去了鍛煉的機會和工作壓力，意味著兩個層級都失職了。

領導者必須發動下屬和自己一樣忙，讓下屬在其職責范圍內也緊張起來，否則自己忙得焦頭爛額，而下屬不忙，往往意味著該做的工作沒有做或者是上級替下屬干活。這是領導者在管理上最容易犯的錯誤。

總之，作為一個企業的領導者，首先要建立管理團隊，因此需要統籌者的角色，掌控大局，兼容并包，同時要不斷地推動公司操作層的前行，所以需要實干家的務實高效、不斷開拓進取的精神和行為。世界500強企業之所以持續發展壯大、高效運行，得益于領導者出色的管理能力，他們善于帶領團隊解決問題、開拓市場，因此在實現企業與員工成長的同時，也出色地完成了高效能領導之責。