第三章 勞動就業法律

第一節 勞動合同

勞動者與用人單位的勞動關系是從試用期過后才開始建立的嗎？

2010年，研究生畢業的郭某應聘到北京某時尚雜志社任記者一職。由于郭某所學專業就是中文專業，而且在校期間就在這家雜志社做過兼職，所以對新工作很快適應，得到了領導和同事的認可。人力資源部很快通知郭某提前結束試用期，但是郭某試用期結束后，公司也沒有立刻和他簽訂勞動合同。郭某想知道，目前這種情況，自己和公司的勞動關系是否存在？勞動關系是從試用期過后才開始建立嗎？

按照《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，本案中，郭某自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動合同，若當時未簽勞動合同，郭某在自他工作之日起一個月內可以要求與公司簽訂勞動合同。若公司自聘用他之日起，超過一個月不滿一年未與他訂立勞動合同，應當向他每月支付2倍的工資。

適用法律

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律解析

《勞動合同法》第七條明確規定了勞動關系的生效時間是勞動者在用人單位開始工作之日。勞動關系的建立即表明用人單位和勞動者之間勞資關系的確立，雙方應在規定的時間內簽訂勞動合同，使勞動關系以書面的形式穩定下來，雙方根據合同的內容履行各自的義務，維護各自的正當利益。