“網”上蜘蛛俠

事業上風生水起，內心深處卻一片狼藉，像Tony這般陷入“困境”的人在互聯網從業人員中，并非個案。

讓我們先來看一下目前中國互聯網的發展現狀。

據《財富》（中文版）發布，由“中國企業聯合會”和“中國企業家協會”按國際慣例組織、評選、發布的數據顯示，2016年，在中國500強中，互聯網公司占有10個席位。雖然公司數量占2%，收入占1.8%，但利潤卻占5%。當年，互聯網企業總收入為5568億元，總利潤為1352億元。

近年來，隨著全球移動互聯產業的集體爆發，中國互聯網更是一路狂奔。即使在2015年，我國互聯網行業，營收規模已經達到了40%以上的高速增長。在基礎電信業增速明顯放緩的情況下，互聯網行業已成為拉動信息通信業、實現平穩較快增長的重要引擎。

與此同時，隨著互聯網與經濟社會各領域跨界融合發展的持續深入，線上線下打通、實體虛擬結合的融合型企業，迸發出巨大的發展潛力。企業營收、市值在短期內呈爆發式增長態勢，成為當前引領行業發展的生力軍。

在這樣的時代背景之下，投身互聯網，成為當下職場中人最為狂熱的理想之一，也是成功、創富的代名詞。截至2015年，互聯網從業人數，達到了5000萬之多，其中大部分為30～40歲的中青年。據統計，有30.3%的互聯網從業人員，月薪達到了2萬元以上；20%的人，月薪在1.5萬元～2萬元；30.3%的人，月薪在1萬元～1.5萬元；16.7%的人，月薪在0.5萬元～1萬元；而月薪在0.5萬元以下的人，只占了互聯網就業總人數的2.5%。

一半是海水，一半是火焰。像是被卷進了高速運轉的機器，互聯網人的超負荷工作狀態，幾乎成了這一行業的特點之一，越來越被整個社會所重視。

以上文提到的Tony為例，全年無休，幾乎成為互聯網人的常態?！爸芤簧钲冢芏V州，周三成都，周四自貢，周五綿陽，周六成都，周日北京”——這是Tony很常規的一份“日程安排”；手機，永遠24小時開機，需要隨時響應每一個電話；筆記本電腦，總是隨身攜帶，如何利用碎片化時間工作，甚至成為互聯網人相互炫耀的技能。

顯然，無快不破，快者為王，成為互聯網業集體信奉的行業準則。而互聯網人的生活節奏，也隨著工作節奏一起變快。

看看中關村、上地、望京和亦莊那些承載著互聯網公司的高端寫字樓。到了中午，外賣小哥們幾乎可以在樓下排成一排。無論是月入五千的，還是月入五萬的，一律一邊吃著15塊錢的外賣盒飯，一邊盯著電腦屏幕上面的代碼。就連寫字樓旁邊的咖啡館里，在暖洋洋的夕陽的照耀下，也沒人有心情和時間去享受落日的余暉。與咖啡館里慢悠悠的法語歌曲形成強烈反差的，是人們一邊急匆匆地買咖啡，一邊用英語對著耳機上的麥克風，開著跨國的電話會議。

下班后，這些人還要急匆匆地去接孩子，然后抓緊時間給孩子輔導功課、練琴練武術練舞蹈，還要擠出時間來做親子閱讀。好不容易熬到孩子上床睡覺了，為了自我“充電”，還要看書、學習。連軸轉的生活狀態似乎已經成了常態。

逆水行舟，不進則退。身處一個快速發展的行業，互聯網人不敢有一絲懈怠，生怕今天還身處風口浪尖，明天就被“拍死在沙灘上”。

阿冰，計算機本科生畢業，工作之初是一名程序員，每月基本工資6000元。這在很多同齡人看來，報酬豐厚。但是三年之后，阿冰卻無法繼續加薪。因為自己只是本科學歷，如果想晉升到下一個薪酬水平，還需要再等兩年。這意味著在接下來的兩年時間里，無論他做得多么優秀，只要沒有碩士學歷，他就無法得到進一步的晉升和加薪。只是因為不具備硬件條件而導致自己無法做更多的事情，這讓阿冰的工作動力受到了強烈的打擊。

Lily在一家合資公司做產品總監，35歲能做到這個位置被無數人羨慕，但她本人卻時刻沉浸在沮喪當中。因為在這家合資企業中，總監已經是大陸員工能做到的最高職位，進一步的晉升幾乎沒有可能。她實在無法接受在接下來的十多年時間里一直做重復的工作且得不到晉升，而自己目前的年齡卻很難再跳到其他公司重新開始。

Lio在一家游戲公司做產品經理，娶妻生子之后，他把本來就為數不多的下班時間用于陪伴家人。突然有一天，開產品討論會的時候，他發現自己團隊里那幫“90后”所津津樂道的游戲，他一個都沒玩過。這些游戲包含了當下最熱的元素和潮流，是他們來做產品設計時的參照?！靶『⒆觽兊呐d趣點我完全跟不上，況且他們沒有負擔，我真心拼不過?！眲x那間，Lio有一種“我老了”的感覺，并且開始焦慮和擔心，怕自己很快就會被這個行業所拋棄。

這個行業對于需要生養孩子、照顧家庭的女性來講，則更為殘酷。

Angelia，某互聯網公司的HRD（人力資源總監），曾在職業上升期做過3次人工流產?！叭绻敃r要了孩子，不僅之前的努力都白費了，還可能把自己唾手可得的位置拱手讓給了別人?！盇ngelia說，她當時唯一的想法就是，沒有做到總監級別之前不要孩子。而現在已穩坐高位的她已經39歲了，再加上多次流產的傷害，讓自己懷上寶寶的希望變得非常渺茫。

那些“已育”的職場媽媽，在“二胎”政策放開之后，又將面臨新一輪添丁與否的考驗。要不要老二，已經不是一個簡單的生育問題，而是涉及經濟、精力和晉升機會如何取舍的選擇性難題。

小凡，老大9歲，意外懷上老二，正在猶豫是否留下這個小生命。老大由奶奶和姥姥輪流幫忙帶大。如今，老人們的身體和精力已大不如前，經歷過9年的折騰都不愿意再重新來過。但如果只靠自己，肯定無法又上班又帶老二，還要接送老大去各種課外班。但如果自己辭職，全職在家帶兩個孩子的話，車貸房貸則全都壓在老公一個人身上。生活的重壓，令她在二胎面前望而生畏。

來自小家庭的壓力與負擔，只需要去取舍和選擇；來自老家和親戚家的壓力，則更容易讓自己身陷其中，無法拒絕。

蘭之，山溝溝里奮斗出來的互聯網人，已在上?！罢痉€腳跟”。這令仍在老家生活的家人倍兒有面子，但因此帶來的負擔也隨之而來。

只要是在老家認識蘭之父母的人去上海的時候，都會和蘭之見個面。且不說吃飯的費用要由蘭之負擔，蘭之的家里也隨時會被客人當成旅館。這些親友還會提出很多要求，比如幫忙找工作、找對象、借錢、上戶口……蘭之的父母和親戚們都覺得蘭之在上海的互聯網公司工作，多么體面的一件事情，一定有很多錢和數不清的上層關系。父母希望蘭之可以手到擒來地幫助親友們，讓別人看看，自己的孩子混得多么有模有樣。

蘭之的父母總是說：“你都在中國的互聯網公司工作了，你都跟馬云、馬化騰、周鴻祎一起工作了，你還有什么事辦不成的，還有什么不開心的呢？”