官术网_书友最值得收藏!

中國(guó)衛(wèi)生管理研究

2018年第1期 總第3期

第1~17頁(yè)

?SSAP,2018

醫(yī)療服務(wù)的特殊性、醫(yī)生行業(yè)組織形式和薪酬激勵(lì)機(jī)制本文為國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬水平與激勵(lì)機(jī)制研究”(71473158)階段性成果。

俞衛(wèi) 李珺俞衛(wèi),上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,教授,電子郵件:yu. wei@ mail. shufe. edu. cn;李珺,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,博士,電子郵件:june19881107@163. com。

摘要:我國(guó)公立醫(yī)院在經(jīng)歷了二十多年靠自身創(chuàng)收改善醫(yī)生薪酬的激勵(lì)機(jī)制之后,2017年人社部等四部門發(fā)布了改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見,使薪酬制度改革成為公立醫(yī)院改革的重點(diǎn)。本文從醫(yī)療服務(wù)的特殊性、醫(yī)生行業(yè)組織形式和薪酬激勵(lì)機(jī)制三個(gè)方面來(lái)探討我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制改革策略。醫(yī)療服務(wù)的特殊性使得自雇式成為國(guó)際醫(yī)生行業(yè)組織形式的主流,但當(dāng)醫(yī)療保障成為社會(huì)發(fā)展目標(biāo)之后,醫(yī)生和患者都必須面對(duì)有限公共資源的管理,而科學(xué)技術(shù)引起的醫(yī)療服務(wù)專業(yè)化使醫(yī)生對(duì)醫(yī)院的依賴越來(lái)越緊密,政府、醫(yī)院和醫(yī)生形成了從合同制到政府主辦的各種醫(yī)療服務(wù)組織方式。但無(wú)論組織形式如何,由社會(huì)(政府)籌資方主導(dǎo)績(jī)效考核,在有限資源下提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)值是改革追求的共同目標(biāo)。我國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制的主要問題是創(chuàng)收導(dǎo)向引起的診療方案費(fèi)用高、效益低,但要轉(zhuǎn)變?yōu)榭?jī)效導(dǎo)向則必須解決醫(yī)院現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)體制,財(cái)政、價(jià)格和醫(yī)保應(yīng)該配套調(diào)整政策,讓醫(yī)院在追求服務(wù)績(jī)效的改革中,收入同績(jī)效同步增長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞:醫(yī)療服務(wù)特殊性 供給組織形式 醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制

主站蜘蛛池模板: 土默特右旗| 宜君县| 乌审旗| 双桥区| 达尔| 尚志市| 金坛市| 金山区| 石景山区| 乌鲁木齐县| 桐城市| 洛阳市| 光泽县| 台中县| 攀枝花市| 许昌市| 克山县| 和静县| 东莞市| 庆元县| 隆尧县| 子长县| 溧水县| 阿拉善右旗| 泽普县| 繁峙县| 汝南县| 海安县| 陆川县| 革吉县| 读书| 凤凰县| 曲水县| 延寿县| 罗山县| 天峨县| 罗平县| 宁城县| 涿鹿县| 康平县| 靖州|