序
掃除成為領導者的四大障礙

成為領導者的路上，最大的阻礙就是“自己”。

具備領導潛力的人，往往在不自覺的情況下，出現4種不該有的行為，以致阻斷自己成為領導者之路。

 

障礙1：過分強調個人目標

管理者如果只追求重要地位、專業身份等等個人目標，就會形成自我保護、自我推銷的傾向，這都只會畫地自限。

若要勇敢求變，領導人必須在七種常見的“行為邏輯類型”里，朝最有效的“戰略家”和“煉金師”邁進。（詳見“領導力的七重轉變”一文）

 

障礙2：只重自己的形象

擁有高成就的杰出人士，往往因為害怕暴露自己的不足，反而減損了領導力。4大步驟，讓你不再自我設限，邁向更高的成就。（詳見：“成功人士如何管理自我”一文）

 

障礙3：把對手變敵人

職場上，如果與下屬、同事，或是主管的關系不良，對個人的職業生涯，團隊的成功，都會造成破壞性的影響。因此，“化敵為友秘籍”一文中提出“3R”方法，包括“重新定向、互惠主義、合理行動”這三個循序漸進的步驟，讓你把敵對關系變成同盟關系。

 

障礙4：單打獨斗

管理者之所以步步高升，通常都是因為精于自己的專業。然而，要更上一層樓，處理戰略性的問題，就必須仰賴其他人的智慧。“打造“關系”領導力的重要性”一文告訴管理者必須戰略性地建立3種人脈。