官术网_书友最值得收藏!

hbrchina.org

獨立思考的員工,都是公司“寵”出來的

哈佛商學院教授弗朗西斯卡·基諾|文

未來的公司業(yè)務(wù)必定要求具有較強的適應(yīng)性和靈活性。員工需要具有獨立思考、快速反應(yīng)的能力,而非僅僅聽從命令。

 

一流公司拼的不是人才數(shù)量,而是用人方法

邁克爾·曼金斯|文

員工越成長企業(yè)越成功

羅伯特·凱根|文

員工究竟為何離職

《哈佛商業(yè)評論》中文網(wǎng)精彩內(nèi)容推薦

初創(chuàng)公司戰(zhàn)略法則

作為一家初創(chuàng)公司,Rapid SOS已得到廣泛認可,被視為將911電話帶入智能手機時代的高潛力公司。

 

華為的超級流動性:打造靈活應(yīng)變的組織

大變革時代,很多企業(yè)難以跟上不斷變化的客戶需求和技術(shù)進步,還要面臨顛覆性商業(yè)模式的威脅。本文以華為公司為例,提出企業(yè)需要打造“超級流動性組織”,徹底重設(shè)組織架構(gòu),以變應(yīng)變,真正實現(xiàn)以客戶為中心。

企業(yè)如何管理21世紀政治風險

當今世界的威脅變得復雜,但應(yīng)對方法并沒那么復雜。

隨時關(guān)注

讀者反饋、糾錯、互動交流,請聯(lián)系:010-85657511、

hbrchina@hbrchina.org,或通過@哈佛商業(yè)評論微博賬號或微信賬號反饋。

掃描二維碼關(guān)注官方微博賬號

掃描二維碼關(guān)注官方微信賬號

掃描以下二維碼,下載《哈佛商業(yè)評論》中文版APP

主站蜘蛛池模板: 保德县| 周口市| 凌云县| 北碚区| 镶黄旗| 吉木乃县| 叙永县| 上高县| 五寨县| 衡阳县| 牡丹江市| 郴州市| 苍南县| 奉新县| 邵东县| 时尚| 台山市| 西安市| 胶州市| 宁晋县| 黄石市| 泾源县| 霞浦县| 镇远县| 二手房| 木兰县| 连云港市| 方城县| 简阳市| 随州市| 汤阴县| 宜兰市| 张家口市| 读书| 卢湾区| 古交市| 天峨县| 永新县| 江西省| 宁夏| 阳高县|