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多樣性與真實性

對種族差異視而不見，不是應對職場種族差異的有效策略。我們的研究表明，正視并重視差異以及隨之而來的挑戰，對建立良好關系大有助益。

 

男女差別的普遍誤區

研究表明，兩性之間并無太多差異。

 

規模化敏捷

領導者應當率先采用敏捷法，并將機遇分類，設立戰略優先級和轉型步驟。將工作流模塊化并無縫整合。年度預算的制定過程應該輔以風投式的募資方式。

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