序 如何成為理想中的自己

最近幾年來，演說類的節目、單口相聲等很是火爆，一些片段讓人忍不住“刷”上幾遍。雖然很多都是節目效果，但是不可否認的是，我們已被吸引。在現實生活中也是如此，有些人看起來平淡無奇，卻會不由自主地吸引人們的注意力，讓人心生好感。我們把這歸結為人格魅力——吸引并激勵他人的能力。

魅力的希臘原文是Kharisma，意思是“神的禮物”，魅力的含義是極具風度、個人吸引力，能感染其他人的熱情和投入。德國社會學家馬克思·韋伯（Max Weber）將魅力定義為“具有神圣根源或有表率作用，具備這些特質的人會被當成領導者。”

很多人認為這是學不來的。他們覺得人格魅力是天生的，就像外向的人天生就善于表達和勸說。無論如何，像丘吉爾這樣的人不是能教出來的。

事實并非如此，人格魅力不全是天生的，神經學家很早就發現，大腦可以根據現實經驗自我調整。通過學習、練習，我們可以讓自己更具備人格魅力。

本期增刊中《領導者魅力教程》一文提出，人格魅力的根源在于價值觀和情感，它是亞里士多德所說的理性（logos）、人品（ethos）和情感（pathos）三者結合產生的影響力。這意味著，要想影響他人，必須運用強有力和合理的修辭，建立個人信用和道德信譽，并激發聽眾的感受和熱情。

它研究總結了12項核心CLT, 9項CLT和語言相關：隱喻、明喻、類比；故事和逸聞；對比；修辭疑問；三個一組列舉；表達道德信念；迎合群體情緒；制定高目標；傳達實現目標的信心。此外有3項非語言CLT：聲音變化、面部表情和手勢。通過“領導魅力策略”（CLT）的訓練，任何人都可以看起來更具影響力、更可信賴、更有“領導范”。

這些技巧的運用建立在對自身性格了解的基礎上，當你對自己越了解，你就越能知道該在什么樣的場景下去運用這些技巧，讓自己變得更有魅力。當然，一般人都了解自己個性中某些特質的積極一面，但任其發展的話，我們的事業和所在組織都可能遭遇嚴重危機。本期增刊中另一篇文章《駕馭性格黑暗面》發現，多數人都會表現出至少3種黑暗面特質，大概四成人在某一兩類特質上的得分過高，風險極大；也就是說，即便我們現在的工作還算得心應手，也完全有可能因性格問題斷送自己的前程。

本期增刊《人格魅力修煉指南·成為理想中的自己，就靠它了！》精選11篇文章，讓你更加了解自身，在對自我了解的基礎上有效習得有關增強人格魅力的技巧，成為理想中的自己。