一個好的企業領導應該勇于發現和發掘不同性格的員工，然后再根據他們的性格科學地、合理地給他們安排職位。這樣才能夠最大限度地調動員工的積極性。

親愛的小約翰：

在企業經營管理中，關心并尊重員工是考核一個企業領導合格與否的一個標準，如果以這個標準來衡量你的話，你將是一個不合格的領導。特別是我知道米勒先生離職的消息后，對于我實在是一個不小的震撼。因為，米勒確實是一位不可多得的好職員，當...