書名: 臺灣青年赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿及促進策略:基于對臺灣8所大學1627名大學生的問卷調查作者名: 劉澈元 張晉山 何紅玲本章字數(shù): 461字更新時間: 2019-02-01 16:00:11
(一)臺灣青年對大陸抱持“過客”心理和“自尊”需求,在大陸長期發(fā)展意愿不足
問卷顯示,臺灣青年赴大陸求學、就業(yè)意愿高達樣本的八成以上,但長期定居大陸意愿度不足兩成,反映了臺灣青年對大陸抱持“過客”心理。臺灣青年將自己定位為大陸發(fā)展的“過客”,只將在大陸市場的成長作為獲取發(fā)展資本的跳板和機遇,并認為自己終將回到臺灣長期發(fā)展。由于“獎助保障”政策著眼于為臺灣青年在大陸長期發(fā)展提供扶持,因而,其“長期效用”性質與臺灣青年在大陸發(fā)展的“短期意愿”無法完全吻合,臺灣青年對“獎助保障”政策的需求力度自然弱于“服務引導”政策。與此同時,兩岸關系語境下臺灣青年在與大陸交往中仍具有一種特殊的“自尊”心理,其“自尊”需求必須通過與大陸同類群體的社會比較來實現(xiàn)。如問卷所示,當問及“赴大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)中希望所在企業(yè)或單位提供何種支持”時,69.8%的臺灣青年選擇“良好的企業(yè)文化,為臺籍員工創(chuàng)造歸屬感”“提供實現(xiàn)自我價值的崗位和平臺”。表明臺灣青年更期望通過自身努力有所建樹,而非依賴于綠色通道、孵化器或者其他具有明顯資助扶持傾向的優(yōu)惠政策獲得發(fā)展。
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