怨天怨地不如提高自己

“工作這么多年，仍然干雜七雜八的小事，我真倒霉！”

“為什么我總是碰見(jiàn)心狠手辣的老板？”

“沒(méi)完沒(méi)了的加班、福利低、管理不善、氛圍糟糕……”

“遇到的客戶太苛刻、太挑剔，為什么受傷害的總是我？”

……

對(duì)于職場(chǎng)中的抱怨，我們一點(diǎn)也不陌生。職場(chǎng)中有不少人，但凡遇到一點(diǎn)兒不順心就抱怨連連。但這樣的抱怨有道理嗎？值得嗎？能改變自己的現(xiàn)狀嗎？要我說(shuō)，為什么倒霉的總是你？其原因正在于你總是抱怨。也就是說(shuō)：并不是失敗使人抱怨，而是愛(ài)抱怨的行為方式使人在職場(chǎng)中總是失敗。

沒(méi)錯(cuò)！抱怨是工作不能有效落實(shí)的主要心理障礙。當(dāng)一個(gè)人在抱怨的時(shí)候，或者處在抱怨的情緒當(dāng)中時(shí)，就會(huì)不停地暗示自己的不成功都是他人的錯(cuò)，暗示世界對(duì)自己不公平，讓自己有理由不努力，如此無(wú)異于讓自己陷入失敗的怪圈：抱怨——消極心態(tài)——工作陷入被動(dòng)——得不到公司認(rèn)可——越發(fā)抱怨——更加不滿的心態(tài)——工作效率降低——受到公司處罰、警告或者辭退。

抱怨的實(shí)質(zhì)是為自己目前不良的狀況尋找借口，歸根結(jié)底是一種懶惰、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。對(duì)此，我的建議是怨天怨地不如提高自己。靜下心來(lái)仔細(xì)想想，我們?yōu)槭裁幢г棺约旱男剿@么微薄，真的是付出多而得到少嗎？其實(shí)很多時(shí)候，并不是老板故意不重視你，而是你的能力和經(jīng)驗(yàn)還沒(méi)有提高到相應(yīng)的水平。也就是說(shuō)，我們工作的一切不如意，主要原因在于我們自身的不合格。

大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，我曾在一家報(bào)社實(shí)習(xí)，這期間有幸采訪了一位著名的企業(yè)家高先生。

我很珍惜這次采訪機(jī)會(huì)，事先做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，因此，我與高先生談得很愉快。采訪結(jié)束后，高先生親切地問(wèn)我：“小伙子，你一個(gè)月的薪水是多少？”

“很低，一個(gè)月才兩千左右。”我不好意思地回答，說(shuō)完還不禁嘆了一口氣。

高先生微笑著對(duì)我說(shuō)：“很好！雖然你現(xiàn)在的薪水只有兩千左右，但是你知道嗎，你的所得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩千，所以千萬(wàn)不要有任何的抱怨。”

聽到這一番話，我不由得一臉疑惑。高先生接著說(shuō)：“你要知道，通過(guò)這份工作你可以爭(zhēng)取到采訪名人的機(jī)會(huì)，你可以從每個(gè)人身上學(xué)到他們的成功之道。如果你能夠多多積累這方面的經(jīng)驗(yàn)，這就像你在銀行存錢一樣，錢存進(jìn)了銀行是會(huì)生利息的，而你的才能也會(huì)在這個(gè)過(guò)程中生利息，將來(lái)能連本帶利地還給你。”

高先生的一席話讓我茅塞頓開，明白了注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要。

鋼鐵大王卡耐基說(shuō)過(guò)：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，支付他工資的并不是公司，而是他自己的業(yè)務(wù)能力與工作表現(xiàn)。”

我們?yōu)楹慰偸潜г梗靠陀^原因也好，主觀原因也罷，根本原因在于自己，在于自身人性的弱點(diǎn)——懶惰、懦弱、膽小、自卑、死要面子等。

住口吧！與其成天叨叨你的生活有多糟糕，不如做些有意義的事情來(lái)改變它。

對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)，任何指責(zé)和抱怨都是自身無(wú)能的借口。我們不應(yīng)該將精力放在自己工資低上，而應(yīng)該將注意力集中在“為什么自己工資低”上。我們不應(yīng)該將精力放在領(lǐng)導(dǎo)苛刻或客戶挑剔上，而應(yīng)該關(guān)注自己哪里做得不好，從自己身上找原因，找到自己的缺點(diǎn)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

當(dāng)我們不再對(duì)現(xiàn)狀一味地抱怨，而是努力地改變自己時(shí)，相信一切都會(huì)有所改觀。

我的一位朋友徐朗在一家國(guó)際貿(mào)易公司上班。他對(duì)自己現(xiàn)在的工作非常不滿意，經(jīng)常憤憤不平地抱怨說(shuō)：“我的工作一點(diǎn)意思也沒(méi)有，老板并不把我放在眼里。如果再這樣繼續(xù)下去，我就辭職不干了。”當(dāng)我聽到徐朗的抱怨時(shí)，問(wèn)道：“你對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程熟悉嗎？對(duì)于所做的國(guó)際貿(mào)易的竅門完全弄清了嗎？”

“我才懶得去鉆研那些東西。”徐朗漫不經(jīng)心地回答。

“那我建議你先靜下心來(lái)，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心地對(duì)待自己的工作，好好地把公司的業(yè)務(wù)技巧、商業(yè)秘訣、客戶特點(diǎn)和公司運(yùn)營(yíng)完全搞通，甚至包括簽訂合同都弄懂了之后，再做決定。這樣，你可能會(huì)有許多收獲。”說(shuō)完這番話，我又繼續(xù)解釋道，“俗話說(shuō)，君子報(bào)仇三年不晚，你將這家公司當(dāng)作免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方，什么東西都學(xué)會(huì)之后再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

徐朗聽從了我的建議，改變了往日散漫的習(xí)慣，對(duì)待工作很是用心，認(rèn)真地完成老板交代的每一件工作，常常下班后還在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。

半年過(guò)后，我問(wèn)徐朗：“你現(xiàn)在大概什么都學(xué)會(huì)了，是不是準(zhǔn)備辭職不干了？”

“哦，不是這樣的。這幾個(gè)月來(lái)，我覺(jué)得這份工作還是挺有意義的。當(dāng)我學(xué)會(huì)的東西越來(lái)越多時(shí)，老板對(duì)我漸漸刮目相看，最近更是對(duì)我委以重任，升職、加薪，我都快成公司里的紅人了。所以，我想我還是留下來(lái)繼續(xù)發(fā)展，并不打算跳槽了。”徐朗高興地對(duì)我講道，再也沒(méi)有說(shuō)抱怨的話。

事實(shí)上，我早就料到結(jié)果會(huì)是這樣。當(dāng)初徐朗的老板不重視他，是因?yàn)樗麑?duì)待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，因此老板覺(jué)得他不會(huì)有什么作為。而后徐朗開始痛下苦功，改變自己，不僅工作態(tài)度變得這樣積極，而且能力也獲得不斷的提高。他擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任多了，老板當(dāng)然會(huì)對(duì)他刮目相看。

每個(gè)人的人生價(jià)值都是伴隨著工作業(yè)績(jī)得以體現(xiàn)。任何看起來(lái)華麗但無(wú)實(shí)際用處的外在因素，都不能夠決定我們的內(nèi)涵與價(jià)值，所以不要用抱怨來(lái)掩飾自己的失職。只要你不斷地努力提高自己的價(jià)值，提升自己的業(yè)績(jī)，你就能向大家證明自己的能力，進(jìn)而從平凡走向卓越，成就一番大事業(yè)。

小結(jié)：

我們都不是圣人，不抱怨是不可能的。我們能做到的是少抱怨，多做事。將抱怨的精力和時(shí)間用來(lái)思考如何去解決問(wèn)題，改變自己的現(xiàn)狀，改變自己的思維，改變自己的言語(yǔ)，這就是讓事業(yè)變好的轉(zhuǎn)折。