勞有余沒等韓東他們人機對話的最終成果出來，便帶著兩個助手去了智勝公司。他要的是韓東他們前一階段的成果——人類視力模擬系統，至于人機對話系統，和他的研究并無直接關系。

到惠城后，勞有余立即和工廠的技術人員一起，開始對新產品做最后沖刺。

事實上，他這里的難題能解決的都解決了。至于電機，按照向前的意見，這一次降低要求，不按八十公斤的標準設計了，就按目前能達到的數額就行了。

他這次來，是要把韓東研發的那部分功能以外的全部細節敲定。

第二天．向前和鄭姍姍處理好公司的事務，也趕到惠城助攻。鄭姍姍還把上次為掃地機設計外形的設計師直接借調過來，加入技術突擊隊。

鄭姍姍在超人公司技術攻關的同時，厲兵秣馬，督促廠方積極做好新產品生產的各項工作。并且和向前商量以后，委托知名廣告公司進行新產品廣告策劃和廣告制作。

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鑒于超人公司的敬老機器人技術上領先同行業幾個檔次，超人公司決策委員會經過研究，決定以智勝公司的資產做抵押，向相關銀行尋求貸款2000萬元，用于機器人產能的提升和廣告推廣。

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向前進駐智勝公司兩個月后，機器人新產品的樣品做出來了。向前給它取了個最通俗的名字，叫“小明”。

小明具備了市場上所有機器人具有的一切功能。什么唱歌跳舞，說快板書相聲，教小孩識字什么的，都是小兒科。它的突出表現在可以扶著老人去散步；甚至，他可以把老人背在身上，或者雙手抱起老人。只是抱起老人的重量有所限制，不能超過五十五公斤，即一百一十斤。

和它進行對話，是它的一個亮點。日常的對話，小明可以對答如流，說話的人會以為是在和一個正常人在說話，理解力不是一般的機器人可以比擬的。它還有一定的學習能力，知道自己錯了，下次會改正過來。它能記住所有和它說過話的人的長相，準確說出對方的名字。

當主人告訴機器人開水的位置以后，小明可以把水倒進茶杯，端給指定的人。

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所有的測試做完，產品修改定型、投產以后，超人公司開始了強大的廣告攻勢。各種傳統和現代媒體鋪天蓋地播放著超人公司的廣告，到處都是小明的身影，把人們的胃口吊得奇高。特別是很多老年人，都在翹首盼望小明的上市。

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毫無懸念地，敬老機器人一上市立即搶購一空，盡管它的售價高達八萬多元一臺。

這個價格，是鄭姍姍組織營銷人員充分進行了市場調查后定下的，雖然它的成本不到二萬元。

買過的用戶好評一片，因為他們萬萬沒有想到，真的會有一個類人的機器幫助照料老人。這樣的機器不用休息，晚上隨叫隨到，端茶倒水，毫無怨言，永不疲倦。

小明成為輿論的關注焦點以后，不用超人公司廣告投入，輿論會自動跟進報道。

第二批到貨的時候，貨到之處掀起了搶購狂潮，購買者徹夜排隊認購，很多地方要出動警力維持秩序。

很多人感嘆，在產能過剩的今天，很難看到搶購的場面了。

由于小明機器人的脫銷，市場上已經加價銷售，售價在十萬元以上。

超人公司對此毫無辦法，誰叫自己的產能就這么點呢？

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什么叫市場需求？

什么叫技術革新？

超人公司，給所有的企業上了生動的一課。

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超人公司乘著良好勢頭，認定機器人行業自己已經處于領先地位，立即決定通過各種融資渠道，風險融資十億元人民幣，在長三角、京津冀、川渝等地建立三個基地，進行機器人生產。

如此大膽前衛的拓展計劃，展示了超人公司非凡的魄力。而一些商業銀行，看準了超人公司無限的潛力，特別批準進行這種無抵押貸款。

地方政府也是聞風而動，極力拉攏超人公司落戶自己的地域，開出了許多優惠條件，什么提供生產用地，免稅多少年啦等等，五花八門，令人嘆為觀止。

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鄭姍姍負責三個基地的籌建工作，她帶著鐘小蕓在三地穿梭飛行，忙得不亦樂乎。

田沐春臨時負責三家掃地機工廠的管理。

她對著三家企業的負責人說道：

“我學歷不高，沒什么本事，只知道執行公司的指令，維護公司的利益，但是我有一個長處，就是會整人。你們不要讓我為難，好好按照公司的要求做就行了，否則我田沐春整起人來，呵呵，你們去問問我以前的下屬就知道，我會讓你們領教一下什么是‘最毒婦人心’的。”

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正如鄭姍姍所料，一些掃地機的生產廠家開始聯系超人公司，購買超聲波掃描儀。超人公司和經緯公司合同簽訂的預定掃描儀額度都還沒有用完，于是超人公司把生產的掃描儀賣給了別人，自己從經緯公司進貨。

超人公司并沒有進一步擴大掃地機的產能，萬源公司和富強公司都把精力放在轉做機器人配件上去了。

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向前對研究課題提出的要求，導致了超人公司對人才的饑渴。而且新產品的開發任務，讓韓東無法從這里抽身專事研究工作。這樣，智能領域的研究分成了兩部分，鄧強領導的‘超級腦’工程和韓東領導的產品開發工程。但兩者有緊密聯系，韓東做的是應用研究，而鄧強做的是基礎研究。基礎研究的進步，都會被應用到最新的產品上面。

而其他相關專業，向前也是野心勃勃，自己能研發的盡量自己研發。

超人公司因此多次面向全國高薪招聘人才，尤其是相關領域的專家、學者。

向前的研究隊伍，很快就已經專業繁多，兵強馬壯，已經是一個研究院的規模。他不怕這些人沒事干，等著他們去克服的難題實在太多了。

超人公司總部辦公樓后面兩層的房子做好了，食堂搬去了新樓。辦公樓的一層，左邊和右邊都成了實驗室。而二樓的左邊，就成了超人公司的機器人研究院。

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超人公司的成功，觸動了所有業內人士的神經。這個時候，他們才發現，在高技術領域，研發才是根本。而研發的根本是人才。

等到這些后知后覺的企業想招聘技術強將的時候，超人公司已經收刮了一輪又一輪，早已把那些出類拔萃的人才收歸囊中。