團隊內部最近確實沒有安全感，前些天還有人來問林悅：“HRBP會不會被全員開除？”

秦瀾走的時候也提醒過林悅，她也想過要去找盛興聊聊，但是目前沒有想好應對策略。如果盛興真有這個打算，她并不知道該如何為自己和團隊爭取權益。所以就想先把這個項目做完，至少項目期間盛興不會動她們。而且盛興看到她們的價值后，也會有更多爭取的空間。

所以，當有人問的時候，她都會認真地告誡大家：“沒有官方消息就不要亂傳，做好手頭上的事，老板們會看到我們的價值。”

現在看來，這樣的說辭遠遠不足以安撫大家的焦慮。市場太蕭條，這話怎么聽都有點像在說：“先顧好眼前的努力，未來的命運不用太關注。”

估計是團隊的小伙伴也越來越沒有安全感，也不排除有個別人員動了歪心思。

多事之秋，四面楚歌，攘外必須先安內。

她準備找機會先試探一下盛興的口風，自己心里有底了才能更好地想對策安撫團隊。團隊齊心，項目就能做好，她也能更快贏得盛興的信任。

想到這，她發了一條消息給盛興，約了匯報項目第一個階段的時間。

匯報時，她沒有講音杰這里的卡點，而是重點講了項目目前進展順利的部分，還有下個階段的計劃是什么。匯報結束后，明顯感覺到盛興心情很好。

見時機成熟，林悅非常誠懇地說：“盛總，目前我的工作重點除了這個項目外，一些 HRBP的工作都在正常推進，小伙伴們最近工作狀態也很不錯。您對于我們團隊的工作有什么具體的要求不？我在日常的工作中也給她們多強調。”

盛興端起茶杯抿了一口，認真地說道：“HRBP是我了解業務團隊的重要工具，團隊內部的一些聲音你們多向我同步。”

林悅見盛興表情認真，語氣堅定，不像是隨便應付她，一下子心里有了底氣，回道：“明白。”

走出盛興辦公室，她的步子突然變得輕快了起來。

盛興與劉崢前些年的分工一直都是：盛興負責商家資源，劉崢負責內部管理與線上運營。這是因為盛興來自文化圈，匠人資源很豐富，而劉崢來自于互聯網大廠，內部管理與線上運營更擅長。

現在看來，盛興想要深入到團隊內部，但很多管理者的信任并不能那么快地建立起來，HRBP卻可以幫他達成這個目標。

秦瀾離職時的暗示與現在公司里的傳言，都是劉崢陣營故意為之。如果沒有了 HRBP團隊，就能從某種程度上切斷盛興與業務部的信息流。即便還有其它的信息來源，但也不會有 HRBP天天跟會，天天和業務泡在一起，來得更細節與更中立。

所以在職場上并沒有永遠的朋友或是永遠的敵人，有句話叫做：“屁股決定腦袋”，大家也只是因為立場不同，產生了不一樣的言論與行為。

坐在工位上的林悅正在懊惱和糾結，該如何再找機會與音杰聊一下時，突然收到劉崢的飛書消息：“來一下我辦公室。”

林悅心里一驚，心想看來她與音杰發生沖突的事情，已經傳到了劉崢那里。

她嘆了一口氣，無奈地拖著疲憊的步子向劉崢辦公室走去。以前劉崢分管林悅時，也經常去他辦公室匯報工作。但都是秦瀾帶著她，她只需要在邊上旁聽，記錄，偶爾在秦瀾的示意下補充一些細節。這是她第一次單獨去找劉崢，還是在剛和他的愛將吵了一架的情況下。

林悅不禁擔心起來，劉崢會不會像音杰一樣，覺得她是仗著盛興的勢，故意為難他下屬呢？

很快便來到了劉崢辦公室，看到他正在埋頭看文件。他抬頭看了一眼林悅，朝林悅溫和地點頭并示意她坐下。林悅將門輕輕關上，坐在了他對面。

他的眼神越是無波無瀾，林悅就越忐忑，最近倒霉的事情太多，真怕這一次又是暴風雨前的寧靜。

劉崢緩緩開口道：“音杰性子太急，剛我已經說過他了。這事你也只是一個執行者，怎么能把氣撒到你身上呢？”

林悅先是一愣，隨即陪著笑臉致歉道：“是我的問題，沒有處理好部門的協同，給劉總添麻煩了。”

劉崢搖搖頭，注視著林悅，輕聲關切道：“你向來穩重，情緒管理能力一直很強，為什么昨天會在會議室和音杰吵了起來，聽說還摔了椅子？”

林悅一聽“摔椅子”幾個字，本能地動了動嘴唇想要為自己辯解，椅子只是被不小心碰倒的。她抬頭迎上劉崢的眼神，好像他一點都不介意椅子的事，更關心她的情緒。

接著就聽到劉崢關心的聲音再次響起：“是不是最近盛總給你的壓力太大了？盛總不懂人力資源，你后面有事可以直接來找我，畢竟我當年招了秦瀾，秦瀾后面又招了你，這足以說明我們三個人管理理念是一致的。”

林悅聽到這里算是明白了劉崢的用意，同時又想到了他和秦瀾故意傳播“盛興要將 HRBP全員開掉的信息”，突然她心里多了一絲防備。

她腦子飛快轉動，想著應對的說辭。很快林悅謙卑地開口道：“盛總很負責任，對工作的細節也很關注。當然這都是因為盛總和您一樣心系公司的發展，所有的初心都是想要公司越來越好。另外，盛總雖然以前沒有管理過人力資源團隊，但是他很謙和，在一些專業問題上也會詢問團隊的建議。”

劉崢定定地注視著林悅，一副看透她的表情。心想秦瀾說的沒錯，林悅對于人性有著較高的敏感度。他從林悅這句話里聽出了三層意思：盛興把她盯得很緊，她在盛興那只有建議權，同時也在勸他們都退一步為公司考慮。

隨后，劉崢又說了一些無關痛癢和鼓勵林悅的話后，就讓她去忙了。林悅剛起身，劉崢又補充了一句：“‘勝任力模型’這個項目是你在秦瀾離職后，獨立負責的第一個項目，這個項目關乎團隊各層級的利益，所以在部門中推進時你得考慮得再周全一些。”

林悅快速回道：“明白，感謝劉總指導。”

說完她便走出了辦公室，她當然聽懂了劉崢的示好和拉攏。最后那句話貌似還有點警示的感覺，如果她不表態，是說以后會在項目上為難她嗎？她在公司 7年，3年 HRBP經理，對團隊的人員變遷，各路人際關系都非常清楚，目前還握著個能牽動員工利益的項目。

所以，劉崢想要拉攏她，這一點都不意外。

劉崢當年創辦大勝的初心很簡單，就是賺錢。按他的經歷，首選的項目肯定是電商，但是電商平臺幾乎被淘寶、京東、拼多多幾大巨頭壟斷。剛好這時國家號召文化復興，他敏銳地嗅到了商機，選擇了“匠人”這個賽道。嚴格意義上來說，他是大勝的創始人，也是 001號員工。

為了打入“匠人”這個圈子，他通過彎彎繞繞的關系找到了盛興。

盛興從小家境優渥，有一個想要復興傳統文化的夢想，于是兩人一拍即合，盛興以公司 002號員工的身份加入，早年兩人配合得還算融洽，在各自擅長的板塊發力，推著公司往前走。

但是隨著公司的發展，不同的出身，不一樣的創業初心，使得兩人的戰略理念發生了很大的分歧。劉崢更在乎商業價值，想要借著“匠人”的殼子，做成能快速變現的電商賣貨平臺，而盛興有著文化人的傲骨，堅持走高端精品路線。劉崢認為公司得先活下來，盛興卻覺得那樣會拉低了調性、傷害了品牌，公司會死得更快，而且他很在乎在文化圈里的面子。

于是，兩人就這樣明爭暗斗了這么多年，但林悅總覺得這一次和以前任何一次都不一樣，他們把很多動作都放在了明面上。團隊內部也有越來越多的人開始顯露出自己站隊的意向。

林悅也想過這個問題，甚至還和蘇玲一起探討過。林悅還看不太懂商業模式，只能從兩個人的管理風格來考慮。

劉崢管理比較務實，結果導向，對事不對人，總體來講管理風格與她更合拍。而盛興給她的感覺剛好相反，管理上有些形式主義，比如提倡無效加班。人也比較謹慎、保守，還有一點點多疑，如果一開始埋下了懷疑的種子，以后不管事做的多漂亮都是白搭。

這也是為什么秦瀾那么強的業務能力也要被開除的原因，聽說當時秦瀾向劉崢匯報時，在觀點上和盛興有過多次摩擦。所以盛興會忌憚秦瀾和劉崢的關系，不信任她。

后來盛興也試探過林悅和秦瀾的關系，甚至還有意引導林悅對秦瀾做出評價。林悅每次都盡量繞開話題，實在是繞不開了，就回到具體的場景里，客觀地講一些秦瀾做的事情，至于人的部分從來都不做評價。

幾次后盛興也看明白了，林悅很珍惜現在這份工作，也不會輕易評價別人。這倒是讓他很安心，因為他會聯想到，林悅不會在他面前隨意評價秦瀾，也不會在別人面前隨意評價他。

對于林悅來說，關于站隊這點上，盛興是她的直接領導。她其實是沒得選的，因為盛興掌握了她的生殺大權，就目前的形勢來看，如果盛興要動她，她不可能指望劉崢會保她，畢竟他連秦瀾都沒有保住。

當然，她也不能得罪劉崢，公司半數的團隊依然是他在分管。HR各種事宜的推進，還得仰仗他的支持，同時劉崢與盛興這些年就跟坐在蹺蹺板上的兩個人，總是忽上忽下，有種輪流坐莊的感覺。

關于這一點，林悅去“企查查”上查過兩個人的股份，盛興比劉崢多一些，但是另外還有好幾個股東，股權結構看著很復雜。林悅猜想董事會內部估計也是各種利益牽扯著，才會導致現在這樣的局面吧。

所以對她來說，目前最好的狀態就是能保持中立，扮演好一個勤勞、踏實、一心想要為公司好的“純臣”，不管以后公司的形勢怎么變，現階段得明哲保身。因為對于她來說，沒有什么比穩定更重要的了。

1個月的離婚“冷靜期”很快就過完了，也不知道是誰規定的要有“冷靜期”這個說法。而且更討厭的是，第一次去登記，第二次去辦理都必須在工作日。

明天上午她又得請假，與高明去民政局辦離婚手續。但愿不要出現什么意外。