接下去的日子，林悅在工作中更加用力。她知道她的生活已經(jīng)經(jīng)不起任何變數(shù)，她必須做好這個項目，贏得盛興的信任，保住自己的工作。

《勝任力模型》項目，林悅為總 PM，HRBP團隊中的 5個大 BP為執(zhí)行 PM，由她們在各自負責的 BU（業(yè)務單位）中落地。

目前項目第一個階段已接近尾聲，但這時卻出了一個意外。HRBP李小玉告訴林悅，技術(shù)團隊負責人非常不配合，無論她怎么說，對方都是一副油鹽不進的態(tài)度，戴高帽子、軟磨硬泡各種套路都用上了，也不管用。

這個階段是各崗位、各職級進行“勝任能力”的編寫。比如在技術(shù)崗位上，初級、中級、高級技術(shù)人員所具備的能力要求是不一樣的，首先得將具體要求寫出來。

編寫人員由團隊負責人，或由他指定一位該崗位專業(yè)能力最強的人來擔任。接著給團隊人員套上職級，再拉會由評審小組評審定稿，評審小組則由 HR、直接主管、分管領(lǐng)導一起構(gòu)成。

因為有“專業(yè)能力最強”的榮譽加持，除了音杰，其他編寫人員配合度都很高。

小玉試探著問：“林姐，音杰是直接向劉副總匯報的，我們要不要去找一下劉副總呀？”

在協(xié)同中，直接找上級去壓是下策。小玉作為成熟的 HRBP，居然提出這樣的建議，看來這次是真的搞不定了。林悅心中有種不好的預感，難道音杰的不配合是劉崢授意的嗎？

于是，她讓小玉約一下音杰的時間，她陪著小玉一起去找音杰再聊聊，看看他目前的卡點到底是什么。

音杰并不好約，找了各種推辭的理由。林悅不得不把電腦直接搬到他工位上辦公，在那里蹲點。音杰沒辦法，終于不情不愿地和她們一起坐在了會議室。

幾番拉扯下來，三人的表情都變得沉重起來。音杰終于不耐煩地說：“誰是什么職級，拿什么薪資，你們不是早就內(nèi)定了嗎？還裝模作樣地讓我們編寫標準干什么呢？我們現(xiàn)在這么多項目在趕進度，哪有時間陪著你們做秀？”

音杰是從一線技術(shù)人員升上來的管理者，還算是一個實事求是的人。以前對于方案部分在配合中確實有過鉆牛角尖的時候，但只要方案沒有問題，他都是配合的。

而今天卻這樣針鋒相對，明顯就是有人在背后故意挑撥。

于是，林悅也不和他繞彎子，直截了當?shù)貑査遣皇锹牭搅耸裁磦餮?。說著她打開電腦里的方案，想要將邏輯再為他梳理一遍。

結(jié)果，音杰更加不耐煩，輕蔑地看著林悅：“你上周五晚上，在‘滿月閣’開會時不是說過嗎？前面也都是走走過場，后面都是總經(jīng)理來定的。誰不知道秦瀾走了，你想要當總監(jiān)呀，拿這虛頭巴腦的東西給自己賺績效?！?

林悅回想著上周五，她確實和團隊五個大 BP討論項目方案時提到：“如果遇到爭議定不下來的人員，需要該人員述職，由總經(jīng)辦參與考評，總經(jīng)理最后拍板。”這么一句嚴謹?shù)脑?，最后卻被傳成了老板要一言堂，HR拿項目賺績效。

她正欲解釋，突然手機來了一條消息。是高明提醒她明天去民政局辦離婚手續(xù)的微信。時間過得真快，一個月的冷靜期已經(jīng)過完了，她看著信息有點愣神。

接著高明的電話又打了過來，林悅看了一眼直接掛斷。信息再次響起：“明天我們先去中介把房子掛牌出去，這樣才能讓你住一年，不然現(xiàn)在你就搬出去。”

音杰看到她一副心不在焉的樣子，莫名地火大。

他帶的團隊都是 java、前端、測試這樣的崗位，近幾年互聯(lián)網(wǎng)蕭條，AI發(fā)展快，很多代碼都可以通過 AI來完成。雖然崗位后面加了“技術(shù)”兩個字，但其實大家都叫他們“碼農(nóng)”，就是代碼的搬運工，除了能做到架構(gòu)師外，大部分人的技術(shù)也沒啥含金量，靠體力吃吃青春飯。

再加上公司目前這樣的情況，團隊人員狀態(tài)都非常消極。好幾個項目延期上線，上線的項目也頻繁出現(xiàn) BUG。

他每天都夾在老板和員工之間，已經(jīng)煩不勝煩，結(jié)果 HR還天天逼著他寫這個，寫那個。今天的開發(fā)任務還沒有完成，林悅就去堵他，拉他開會?，F(xiàn)在她又不?？词謾C，把他晾在一邊。

越想越窩火，于是對著林悅一陣發(fā)泄，話是越說越難聽：一點能力都沒有，只會仗勢欺人，以為拿了根雞毛就能當令箭……

林悅盯著音杰那張臉，恍惚間像看到了高明的臉，兩張面孔不停交織在一起。同樣的涼薄、無情和咄咄逼人。

突然感到腦子里有一股血液在往上涌。

她“啪”的一下站了起來，椅子直接被絆倒，發(fā)出了刺耳的聲音：“隨你的便，愛寫不寫?！闭f完轉(zhuǎn)身揚長而去，一下子音杰和小玉都愣住了。

林悅做 HR這些年，像這樣不被理解，甚至當面指責是常有的事。但是像現(xiàn)在這樣沒控制住情緒的次數(shù)卻非常少。隨后就聽到音杰在她身后大聲道：“你，腦子有毛病吧，什么態(tài)度！”，還有小玉緊跟著她走出來的腳步聲。

會議室不是太隔音，坐在邊上的人都聽得真切，這會也在探頭朝他們這邊張望。

林悅回到工位上，端起桌上的水杯，仰頭“咕咕……”喝了個精光，隨即砰砰亂跳的心也定了一些。一轉(zhuǎn)身碰上小玉緊張的眼神：“林姐，你沒事吧？”

林悅道：“放心，音杰我會搞定的，你先跟進其它事情吧。”

這段時間，林悅把自己的內(nèi)心掩飾得很好，沒有人看出來她正在經(jīng)歷什么。最多偶爾有人玩笑般地調(diào)侃她，說是為了在新老板面前展現(xiàn)自我，內(nèi)卷得有些過分。

可是今天，她明明是去解決問題的，最后怎么變成了吵架。

以前秦瀾給林悅說過，作為 HR與業(yè)務部門發(fā)生良性沖突是有必要的。但是不管你外表表現(xiàn)得多么兇悍，內(nèi)心要足夠的平靜，“吵架”只是你拿到結(jié)果的手段，但是對當下的場域要有絕對的掌控能力，能做到張弛有度，收放自如。

林悅在想如果老板責怪起來，她能不能這樣去解釋，她只是用了一點溝通的策略而已。但是，就大家對她的了解，這也不是她的工作方式。因為她一直被同事冠名為“溫柔一把刀”，最擅長動之以情，曉之以理，用最柔和的語氣來表達 HR最堅定的立場。

音杰這個事，讓林悅有了警惕。

因為他能將她們部門會議的時間、地點說的如此清楚。不知道是有人故意將會議內(nèi)容亂傳出去的，還是無心當成一個話題和第三人聊了，由第三人傳變味的。