自從尹小倩接受了葉巍的教誨后，自認資質不如人，惟有多下苦工，她理解的“內功”就是埋頭干活。

售樓處改造的重任落在了她的肩上，她約上采購部的同事馬不停蹄地跑遍全城各個配飾中心，一遍遍詢價、拍照、做方案，上報、等待領導反饋。

與此同時她還要準備房展會，因為地點在新國展，距離市區遠，尹小倩向行政部申請公車。沒想到，莫名其妙被官僚的行政部經理冷嘲熱諷了一頓：你以為行政部的車是你們隨便想用就能用的嗎？

不明就里的尹小倩忍不住竟當場吧嗒吧嗒掉了眼淚，別的部門同事看熱鬧也就算了，就連本部門的同事也在看她的笑話。

尹小倩想不通，自己明明是按公司流程辦事，到頭來，他們居然顛倒黑白，一口咬定是尹小倩太拿自己當根蔥，行政部的車哪是能隨便外借的??？

尹小倩百思不得其解，公司的車難道不是借來為公司辦事的嗎？

還是葉巍庖丁解牛般地給她一一解惑：第一，尹小倩公司的行政部不同于外企，這種閑職部門養得可是一群大爺和少奶奶，別指望他們會配合你做后勤工作，不僅如此，你平時還要注意和他們盡可能地搞好關系，實在不懂得如何套近乎的話，最起碼也要做到不得罪他們。

第二，尹小倩所在的營銷部是按提成發工資。職場就是利益場，利益多的地方就是全公司的聚焦點，其他部門虎視眈眈地盯著你們，覺得你們收入高很不公平，他們這么想也不是沒有道理。你想，工程部整天在工地上風吹日曬地喝風吃土，你們卻在環境優雅的售樓處里陪著客戶喝著咖啡就能嘩嘩地賺銀子。別人心里怎么能平衡？不平衡，就要想辦法找茬兒，不讓你做事太順利。

第三，你一新人，剛去一新地兒，就拼命傻干，還在全員大會上被巡查的總部領導表揚并委以重任，你以為那些老員工會甘心被你搶走風頭？出來混，笨是不行的，不該做的都做了，不該說的也說了，哪能不遭人白眼，不討人嫌呢？

尹小倩回到家，岳父聽她說了事情原委后，直罵社會黑暗，人性陰暗：中國人骨子里都是欺善怕惡、自私自利的。

丈母娘打斷他的唏噓：別說那些空洞沒用的大道理。要說就說點兒具體的?？磥恚覀円郧敖毯⒆幼鋈俗鍪碌姆椒ǘ煎e了！咱們那會兒講究到一個新單位要勤快兒，什么事兒都要搶先做，才能賺到資歷和口碑。可時代不同了，人心比三十年前復雜多了。葉巍說得對，在這種企業，你干得多也不是，不干活兒也不是。要講究恰到好處，已經做夠限額，要是還一味追求超額，只會讓人覺得太過瞎起勁，亂當出頭鳥，難怪會遭人忌恨。

其實，這很正常。只怪尹小倩那會兒見識少，她一直在私企工作，那里是用半個人的工資雇一個人干兩個人的活，而尹小倩現在的單位是用兩個人的錢雇一個人干半個人的活。她要不觸雷才怪！