這次培訓之后，艾小佳就不用工廠公司兩邊跑了，也沒有了開始時的辛苦。盡管公司仍然不時的有招聘需求，但都是小規模的，所以把招聘信息在網站上一發布，等一段時間簡歷收的差不多了，就通知他們面試。

日子過的有條不紊，在公司的工作也不緊張，因為有些事情是艾小佳主動要做的，工作不是公司要求做的，所以就沒有規定什么時間必須做出來，因此不用加班加點的趕工作。而且公司的同事很少有加班的，一般下班之后沒什么特別的事情，半個小時內大家幾乎都走光了，這樣的生活艾小佳很滿足。

每天下班之后就帶著豆豆在小區里玩。由于艾小佳經常下班之后就帶著豆豆去超市，豆豆竟然形成了習慣，只要出了家門就用小手指著告訴媽媽去超市，艾小佳經常讓豆豆騎在自己的脖子上來來回回的走，母子倆開心的逍遙在傍晚的時光中，盡情的享受著親情

工作上除了招聘之外，艾小佳靜心的了解了一下公司的人力資源情況，發現了很多問題。公司沒有相關的規章制度，沒有流程，比如招聘沒有部門申請，都是領導拍腦袋決定。甚至員工手冊都沒有。所以，艾小佳開始著手整理這些問題。作為職業人，艾小佳明白一個職位有沒有存在的必要是由這個職位對公司來說是否有價值，是否必不可少。而一個人的薪水取決于你對公司的貢獻。因此艾小佳決定讓自己成為一個有價值的人，一個必不可少的人，這樣一個人的職業生命才能長久。

在公司工作的時間長了，艾小佳逐漸發現了公司的問題。比如艾小佳做完了公司的相關制度之后，發給高總審批，高總說先讓財務總監施總看，然后再讓自己審批。因為施總是財務總監兼人力資源總監，于是艾小佳又把這些資料發給了施總，可惜施總竟然一個月都沒有看完，每次艾小佳催她她都說沒看呢，等一等再說。

考勤是高總專門吩咐讓做的，但是公司總有那么兩個員工天天差不多十點才到公司，所以每次考勤出來都是他們在黑名單上，但是該員工絲毫不以為意，你公布你的他做他的，艾小佳曾經找他們談過，但是兩天之后一切恢復常態，而高總即不同意遲到的罰錢也不同意滿勤的有獎，后來艾小佳總算明白了，那兩個員工之所以敢每天遲到，就是抓住了高總不會解雇他們的心里所以有恃無恐，因此考勤制度基本形同虛設。

銷售人員外出跑市場，發現了問題反映給公司之后，往往很久才有回饋，而且經常出現踢皮球現象。財務的報銷更是慢的出奇，問題也層出不窮，溝通不順暢及時，銷售和財務的矛盾日益激化。

而高總則是大小事情一把抓，凡事親力親為，不相信也不敢放手，自己不授權讓中層領導鍛煉，卻埋怨中層領導成長不起來，不能成為自己的左膀右臂頂起半邊天。

總結起來問題就是高層的不能勇于授權以及管理理念的轉變，中下層的執行力不強以及中層管理能力的培養以及部門之間的溝通合作問題，既然發現了問題就要解決問題，艾小佳就想到了通過建立新的企業文化和培訓來解決。正好江雨公司引進了ELN，感覺非常實用而且方便，江雨嫻熟的計算機操作以及出色的培訓能力在公司脫穎而出。工作上得心應手，職場上風生水起。所以艾小佳也希望公司能引進ELN，這樣員工只要有時間就可以在網上參加培訓，甚至在家里都可以學習，不受時間地點的約束非常方便。除了要引進網上培訓系統外艾小佳還想讓公司做幾次拓展訓練，這樣有利于培養公司員工之間的團結和合作。另外有時間艾小佳準備為員工們詳細的做下職業生涯規劃，這樣使員工在公司的舞臺上看清自己的未來的發展道路，從而調動他們的積極性。

一切考慮成熟后，艾小佳詳細的做了一個培訓方案，從公司的現狀談起，公司存在的問題以及嚴重性，解決問題的方案，培訓的必要性迫切性，以及培訓方式的對比，最后是自己的意見，并把他發給了高總。

“小艾啊，你這個方案做的太好了，來公司不久就能發現問題，可見你是很用心的，而且提出的解決方案很可行，希望你能用你的專業性給公司帶來新面貌?！备呖傉\懇的對艾小佳說。

“那就希望高總多配合多支持啊！”

“沒問題，你有什么要求盡管提?！备呖偹斓幕卮稹?

在職場上，只要你能主動發揮自己的積極性，處處為公司著想，沒有一個老板是傻子，會不欣賞這樣的為他分擔憂愁的員工。

“其實也沒有什么，只要有錢和時間就可以了。將來做起培訓來恐怕需要一些經費，而且培訓計劃一旦實施，希望無論是高總您還是公司的普通員工，不要有任何理由，一定把自己的課程很好的完成。否則，一切就失去了意義?！卑〖颜嬲\的說。

“那當然，這個是應該的，我會給其他人做個好榜樣的?！?

艾小佳笑著點點頭。

“你準備什么時候開始啟動？”高總有些著急的問。

“下周吧，我的企業內刊還沒有做完，做完這一期就有時間了?！?

高總轉身離開時心情依然很激動，盡管自己一直在拼命的壓制著公司發展到現在已經有二十多年的歷史了，隨著公司規模的擴大員工的增加，公司的各種管理問題越來越突出，自己總有一種力不從心的感覺，許多老員工都自恃是老資格所以將各種管理制度都當成兒戲，員工的工作積極性很差，缺少活力，自己多么希望有人能幫助自己解決這個問題?。】上瞬烹y求啊。

對于人才，高總有自己的看法，他清楚的記得有這樣一個故事：

一個公司同時進了兩個年輕人小王和小李，過了不久，小王被提拔為部門的經理，但是小李過了很久依然在自己的崗位上紋絲不動。小李很納悶，想找公司的領導問一下原因。于是小李進了總經理的辦公室，說明來意，總經理微笑著說：“小李啊，今天中午食堂要做紅燒肉，你去到市場買點土豆吧！”

小李盡管不明白總經理的意圖，但是還是很積極的去買土豆，過了不久，小李又進了總經理的辦公室，：“總經理，我們需要多少土豆？”總經理告訴了他，小李就出去了。過了不久他又回來了，：“總經理，土豆的價格不一樣，我們需要買什么價格的？”總經理又告訴了他，小李又去了市場。不久又回來了：“總經理，咱們公司的車有時間嗎，買了土豆之后怎么弄回來？”總經理沒有回答他的這個問題，只是告訴他：“你在這等著，我讓小王去買。”小王來了后，總經理說：“小王啊，今天中午食堂要做紅燒肉，你去到市場上買點土豆吧！”小王聽了之后轉身走了，不久他回來了，向總經理匯報了買土豆的過程，市場上一共有5家賣土豆，大小和光滑度不一樣造成價格不一樣，因為我們做的是紅燒土豆，所以沒必要選大的，個小的便宜，因此，我選的是個小的，5角錢一斤。又根據公司的人數以及做紅燒肉每個人所需要的量，計算了一下大概需要50斤，因為買的多，我又和他們講了下價格，最后他們按四毛五給的，而且讓他們負責把土豆送到公司。另外，不同價格的土豆我拿了一個樣子，以后再買土豆時就知道價格了，因此這次共花了二十二塊五毛錢。小王匯報完總經理贊許的說：“做的不錯，你可以回去了?！毙⊥蹼x開后，總經理轉頭看向小李，小李也慚愧的低下頭灰溜溜的走了。

高總一直很欣賞故事中的小王，在工作中能充分發揮自己的主動性，運用自己的智慧和經驗解決問題創造條件，而不是問題困難一大堆。相信這樣的員工哪一個老板都需要，而且無論在哪里，這樣的員工都會得到重用，可惜，這樣的人才太少了，可遇而不可求。尤其是自己的公司并不是名企，想要吸引并留住人才真是不容易啊。如今高總很開心，似乎自己也找到了小王式的員工。