“小艾，下午通知所有錄取的員工讓他們下周一入職，辦完入職手續后就開始為期20天的培訓，上午你把培訓流程做出來，另外讓所有的老總把他們所要講的課程的題目以及大綱發給你。”早上一上班高總就來了工作指示。

于是艾小佳急忙先去各個辦公室，對每一個老總級別的人說了公司的培訓計劃，讓他們一定要在上午10點前把培訓的題目發給自己，至于課程的大綱盡量在今天下班前做好。所有人都知道公司對這個培訓的重視，因此對艾小佳的工作很配合，上午10點都把培訓的標題發給了艾小佳。

艾小佳先是通知了每個被錄取的員工，并告訴他們報道時應該帶什么東西以便辦理入職。接下來開始做培訓方案，結合公司的實際情況，艾小佳決定從這三個方面安排培訓。一是公司的介紹，包括公司的發展，公司的產品，公司的文化，公司的組織架構，公司的相關制度和員工守則等，二是公司員工基本素質的培訓，職業生涯規劃，員工素養，銷售禮儀和技巧等，三：具體產品知識培訓。因為是高新技術產品，所以產品知識培訓占了相當大的比重。

艾小佳培訓的時間地點講師內容等做成了表格，發給了公司所有的領導，等待他們的意見。

剩下的時間艾小佳就開始做培訓簽到表以及PPT，因為作為剛入職的人力資源經理，這樣的場合自己是必須講課的，說不定公司的老總正等著從艾小佳的培訓中考察她的專業度，于是艾小佳很認真的搜集資料，當然把自己的人生經驗也融入了講義中。

因為公司的領導都有自己的工作要做，所以往往和培訓安排的時間有沖突，因此幾經調整，才最后定了下來。

這周的周五，公司的領導針對這次培訓又開了一次會議，會議上大家對培訓的時間安排和內容都沒有什么意見了，最后高總說：“我想把這次培訓安排在工廠那邊，工廠那邊有大的會議室，有新員工宿舍樓，有食堂，所以，這二十天是完全封閉式的培訓。”

“可以，我覺得很好，他們可以更感官的了解產品。”何副總說。

“對啊，有些東西可以領著他們在車間里講。”質量總監說。

“這二十天，我想實行無薪培訓，只提供吃住，算下來吃也花不了多少錢，宿舍是自己的不用花錢。”高總說。

包吃住的無薪培訓，艾小佳的第一反應是不可以，因為領導讓員工下周一入職，合同一簽就意味著員工進入了試用期，哪有試用期不給工資的，而且當時定的是底薪加提成。轉念一想，老板是從企業的成本考慮的，說到底就是錢。但是既然對這支銷售隊伍寄予厚望，培訓的力度也不小，為什么斤斤計較呢？

“小艾，你認為怎么樣？”高總問。

“如果周一就簽合同的話，他們就是試用期員工，工資就應該有。而且無薪培訓他們很可能有意見。”

“有吃住已經不錯了，公司已經投入的不少了，再說他們不一定能都留下來。合同方面，我們可以打擦邊球啊！”高總胸有成竹的說。

公司的其他高層都沒有意見，都認可這種做法，艾小佳也就不好就這個問題說什么了，因為在成本面前一切要靠邊站。

周一，新員工們都找找的到了，他們坐在會議室里興奮的交談著，當艾小佳拿著合同和培訓協議進來時，所有的人都親切的和艾小佳打招呼，似乎從心里自然涌出的親近。

艾小佳放下抱著的東西，首先歡迎他們順利進入公司，接下來告訴她們公司的培訓計劃，最后告訴他們需要簽訂的協議和合同。

其實他們對勞動合同法并不了解，公司讓怎么辦就怎么辦，但是對20天的無薪培訓很有意見，艾小佳對他們好言安慰，領導既然這樣安排肯定有領導的深意，不要因為眼前的小利益失去更多，說不定將來很快就把公司的產品銷售出去，可觀的提成完全可以彌補今天的損失。

從周二開始，新員工的培訓就正式開始了，他們被公司用車早早的送到了工廠住下，而艾小佳則每天需要更早的從家里出來，然后趕到公司，再坐公司同事的車8點前趕去工廠。這樣就要比平時早起來將近一個小時，下班后坐同事的車回到公司就轉車回家。但是艾小佳自己沒感覺什么，只是覺得對不起兒子。

艾小佳的培訓很輕松的就做完了，但是艾小佳仍然需要從早到晚的陪著，因為作為人力資源部的經理，高總希望她借此機會更深的了解一下公司，方便以后工作，所以希望艾小佳全程參加。

在培訓過程中，艾小佳請江雨為新員工做了一次培訓，因為江雨的口才很好，說話富有感染力和激情，學習能力很強，積累了比較豐富的職場經驗，在他們自己的公司就經常為員工做培訓。江雨為他們講的銷售技巧和禮儀，理論結合實際，講起話來勢若江河，慷慨激昂，所以每一個員工都對他進行了很高的評價，認為公司請的這個講師太有水平了，就連高總也對艾小佳說：“小艾，，你老公講的太好了，水平不錯，而且經驗很豐富，有些地方你都要向他學習啊！”

就這樣，艾小佳每天都去工廠那邊，負責他們的簽到，培訓評估和考試。高總幾乎每天晚上都住在工廠和那些員工們聊天，如果他不在，他就要求銷售經理田經理必須住那兒，好像家長把孩子抱在懷里似的保護著寵愛著。艾小佳想他現在這種做法將來肯定要受牽制，一個老總做到和員工的親密無間并不是好事，何況他應該把銷售放到銷售部門，而不是自己抱在懷里。他的職責是處理公司的大事以及決定公司的發展方向或者戰略，而不是為這件事情細致入微的親力親為。

培訓進行到一半的時候艾小佳決定搬家了，因為她希望離公司近一點，這樣以后中午艾小佳就可以回家讓孩子吃一次奶，而且每天路上的兩個小時省下來可以多出一些時間陪孩子。于是周末艾小佳就在公司附近看房子了，因為地處北三環故而房價非常貴，艾小佳跑了好久才找到一個比較合適的，盡管房子比較小比較破舊，租金卻仍達到1800一個月。好處就是離公司比較近，走著10分鐘就能到公司，而且小區的環境還可以，到處是綠樹成蔭。

其實艾小佳對于房租還是很心疼的，一個月一個手機就出去了，自己辛辛苦苦的掙錢都交給了別人，可是想讓兒子不受委屈，那就沒什么辦法了。

江雨也很不理解艾小佳的選擇，一直認為艾小佳嫌上班遠怕辛苦才搬家，放著便宜的不住非選擇這么貴的真不會過日子，于是對此事耿耿于懷。

交房租時，他們并沒有錢，艾小佳就問母親去借。

“媽，你的炒股的錢還在我們手里呢，你現在用不用，如果不用，我先拿來一部分交房租了，等我有錢了就還給你。”股票在行情比較好的時候就賣了，因為艾小佳的爸爸認為能掙點就可以了，并因此非常感謝江雨替他們炒股票掙了錢。

“暫時用不著，你拿去用吧！”

“媽，我以后每個月給你存到卡里一千，直到還完為止。”艾小佳實在不想挪用母親的錢。

就這樣，他們搬到了新租的房子里，艾小佳終于感覺自己對兒子的歉疚少了些。可憐天下父母心，只有做父母的才能體會那種為了孩子付出一切的無私。

培訓終于做完了，艾小佳在心里輕輕的松了口氣。后來在公司會議上，高總說這次招聘和培訓工作很圓滿，艾經理在這次工作中體現出了她的專業性以及敬業精神，公司的領導都很滿意。得到認可的艾小佳心中明白，自己可以順利通過試用期了，所以十分開心。