勞動法屬于時代的產物，也隨著時代的前進而演進。自西方工業革命伊始，勞動法便伴隨社會化大生產而生，回應了勞動保護和經濟發展的需求，并經歷一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對成熟的機制。但進入千禧年之后，新商業模式、新技術革新層出不窮（如德國的工業4.0和我國的共享經濟），在某種程度上的開創了本書所稱的“社會化小生產”的工作模式，異化了勞動法過往規制的原型，對傳統的工時制度、工資制度、解雇保護和社會保險制度帶來了前所未有的挑戰，亟待革故鼎新，從而適應經濟發展和勞動保護的需要。“凡是過往，皆為序章”——本書從社會化大生產背景下的勞動法切入，結合社會化小生產的特點，來分析勞動法的因應之道，尤其是結合新時代的特點，探討勞動法的重構問題。