本書依據我國高管薪酬政策發展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結合相應的政策目標探討宏觀政府干預作用于微觀企業的經濟后果，為提升我國高管薪酬激勵效率提供支持，同時，為檢驗政府調控效果提供證據。本書以我國2000-2015年A股非金融公司為初選樣本，首先，運用中介效應方法（MediatingEffectTest）探討薪酬披露政策對薪酬業績敏感性的影響及傳導路徑；其次，采用傾向得分匹配的雙重差分法（PSM-DID）檢驗薪酬管制政策對薪酬公平性（內部公平性、外部公平性）的影響及價值效應；最后，綜合觀察兩種薪酬政策效果間關系，試圖揭示我國高管薪酬政策的綜合效果。