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第1章 引子

1月21日,擺在張樹林面前的是一張年度績效考核表,上面寫著他的個人信息:

工號:71849

姓名:張樹林

性別:男

年齡:57

所屬部門:工程部

職等:B級員工

考核結(jié)果:D等,待改進

考核評價:工作效能偏低,需提升工作積極性。

考核結(jié)果處理欄里,寫著張樹林理論上要做出的3個選擇:j降薪:每個月降500元;k調(diào)崗:調(diào)動至其他崗位進行鍛煉并需試用合格;l協(xié)商解除勞動合同。

張樹林在這家名氣很大的制造工廠已經(jīng)工作了15年,是他這一生待得最久的企業(yè)。這也不是他第一次被打D等。

三天前,新提拔的年輕總監(jiān)已經(jīng)跟他談過,跟他解釋了一通,意思就是D等其實是輪到的,不表示他能力不行,并極力建議他接受降薪,畢竟降個幾百基本沒什么影響,他的工資挺高,年底績效好點還能補回來。老張說他考慮考慮。

考慮的這三天,老張極力讓自己接受自己的解釋:“降點薪?jīng)]什么,都工作這么多年了還有啥看不開的”,“也不是第一次降薪,這些年經(jīng)濟波動時候也降過,有一次還降了10%呢”。可三天后,他還是撫平不了心中的情緒,想暴跳如雷,想罵人,想把這張破紙揉成團扔到誰誰臉上一走了之,但又只會是想想,不會真的爆發(fā)出來,只能憋在心里,畢竟年紀這么大了。他跟家里人也聊了聊,家里人都覺得降點就降點,沒什么好糾結(jié)的。他就更爆發(fā)不出來了。

今天,總監(jiān)讓秘書把考核表放在他的工位上,讓他挑勾簽名,然后送到他辦公室去。老張把名字簽好,龍飛鳳舞的。勾沒挑,他要再想幾分鐘。

他從農(nóng)村讀書出來,21歲大專畢業(yè),就在這座大城里找了工作,想著立業(yè)于此。三十六年里,他無縫銜接的換過幾個公司。他兢兢業(yè)業(yè),敬重工作,在大城里娶老婆,養(yǎng)孩子,買房子,買汽車,供孩上了大學。他對工作的態(tài)度一直是成熟的,心胸開闊,笑臉相迎的。但在現(xiàn)在,這一刻,他突然不想工作了。他絞盡腦汁想憋出一個自己能認同的理由來支持自己的想法,甚至覺得要是降薪幅度大點就好了,或者直接把他開除。可是他想不出來什么特別的理由。他逼自己超脫的思考著,工作這么多年,應(yīng)該為自己想想了,可惜,工作一直以來都是基本符合他的本意,是和他小時候跟著父母耕田種稻時學到的淺顯道理契合的:一分耕耘一分收獲。沒有本事掙大錢,努力認真的工作,是他一直以來的立身之本,是他所走的道路。這跟工作中的苦痛煩悶爭斗沒有關(guān)系,路就是這樣的,路就是路。現(xiàn)在,他被路上的小石子絆了一下,一個趔趄,回頭看了一眼走過的路,盯著這顆小石子,竟然想著要坐下來,不走了。奇怪。

他拿起這張表,認真的一個字一個字的小聲讀了一遍,放下,挑勾,龍飛鳳舞的簽上名字,翻了下手機,在名字旁邊認真加了個日期。長嘆了一口氣,他突然覺得辦公室開闊了,拿起紙走向了那位年輕有為的總監(jiān)獨立辦公室,去好好談?wù)劇?

拖到4月1日,張樹林才正式拿到了離職證明和補償金,跟領(lǐng)導同事道了別,還流了眼淚。這2個月他過得糾結(jié),公司里老領(lǐng)導、舊同事輪番來游說他,勸他留下來,他猶豫了一次又一次,又鐵了一次又一次的心,回絕了一個又一個;他老婆李敏敏一次又一次罵他心眼堵了,離退休還有好兩年呢,他回了一嘴又一嘴。女兒李玉倒是沒什么意見,還覺得挺酷。女兒還年輕,還在讀大學。不管怎么樣,張樹林認為,他的職場生涯結(jié)束了,他就是不想干了,不想工作了。他想干點別的什么,至于干什么,他還沒想。

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