企業并購過程中，法律、金融和運營等相關問題增加了并購的復雜性，而并購雙方存在的文化差異則使復雜性呈指數化增長。人際交流、企業文化和商業價值之間的差異甚至能直接導致并購的失敗?！度虿①徶械奶礁辍酚蓢H跨文化管理專家FonsTrompenaars和MaartenNijhoffAsser合著。這本寶貴的行動綱領提供了一個實踐性框架，讓讀者可憑借結構化、規范化的方法識別和和解決文化相關的問題。閱讀本書，讀者可以了解到：◎為什么文化差異是組織實現成功整合的障礙；◎如何借助多樣化工具使各方的愿景和價值觀趨于一致；◎如何進行關系管理以構建互信和創造價值。