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探索與研究
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第四節(jié) 在政府及社會層面的構想
《探索與研究:國有資產監(jiān)管和國有企業(yè)改革研究報告(2016—2017)》收錄了國資委2016—2017年度軟科學課題研究的部分優(yōu)秀成果。研究范圍涉及國有資產管理體制改革、國有企業(yè)改革發(fā)展、國有資產監(jiān)督管理、國有企業(yè)黨的建設、機關建設等諸多領域。內容涵蓋國資委職能的各個方面，突出理論性、前瞻性、針對性和可操作性。這些軟科學課題研究對于提高國資委重大決策的科學化和民主化，推動各項工作的突破與創(chuàng)新起到了積極的作用。
最新章節(jié)
- 第四節(jié) 在政府及社會層面的構想
- 第三節(jié) 對離退休干部工作部門的啟發(fā)
- 第二節(jié) 對個人和家庭的建議
- 第一節(jié) 與離退休干部幸福感提升相關的因素
- 第四章 干預方法和政策建議
- 第三節(jié) 離退休干部的生活和心理狀態(tài)
品牌：中國經濟出版社
上架時間：2020-04-10 11:39:20
出版社：中國經濟出版社
本書數字版權由中國經濟出版社提供，并由其授權上海閱文信息技術有限公司制作發(fā)行
- 第四節(jié) 在政府及社會層面的構想 更新時間：2020-04-10 12:00:42
- 第三節(jié) 對離退休干部工作部門的啟發(fā)
- 第二節(jié) 對個人和家庭的建議
- 第一節(jié) 與離退休干部幸福感提升相關的因素
- 第四章 干預方法和政策建議
- 第三節(jié) 離退休干部的生活和心理狀態(tài)
- 第二節(jié) 離退休干部對離退休的適應
- 第一節(jié) 離退休干部對幸福感的理解
- 第三章 離退休干部幸福感狀況深度訪談
- 第四節(jié) 離退休干部幸福感問卷調查結論
- 第三節(jié) 離退休干部幸福感的影響因素及其機制
- 第二節(jié) 不同離退休群體的幸福感比較
- 第一節(jié) 離退休干部幸福感的基本情況
- 第二章 離退休干部幸福感狀況調查
- 第四節(jié) 創(chuàng)新點和不足之處
- 第三節(jié) 課題研究的理論框架
- 第二節(jié) 課題研究思路及結構安排
- 第一節(jié) 離退休干部幸福感問題的提出
- 第一章 導論
- 離退休干部幸福感提升研究
- 第三節(jié) 對金融機構的建議
- 第二節(jié) 對國務院國資委的建議
- 第一節(jié) 對國家有關部門的建議
- 第六章 有關建議
- 第二節(jié) 建立應對全球貨幣政策環(huán)境變化的長遠戰(zhàn)略
- 第一節(jié) 應對當前貨幣政策環(huán)境變化的建議
- 第五章 中央企業(yè)應采取的應對之策
- 第三節(jié) 外資企業(yè)風險管理經驗
- 第二節(jié) 華為應對全球貨幣政策變化的措施與經驗
- 第一節(jié) ZH集團全球貨幣市場風險管理經驗
- 第四章 國內外典型企業(yè)案例分析
- 第二節(jié) 中央企業(yè)應對貨幣政策環(huán)境變化面臨的問題
- 第一節(jié) 中央企業(yè)全球經營的基本情況
- 第三章 中央企業(yè)應對貨幣政策變化面臨的問題
- 第三節(jié) 企業(yè)影響分析
- 第二節(jié) 區(qū)域影響分析
- 第一節(jié) 行業(yè)影響分析
- 第二章 全球貨幣政策環(huán)境變化對中央企業(yè)的影響
- 第四節(jié) 中國貨幣政策的獨立性和聯動性
- 第三節(jié) 未來主要央行貨幣政策正常化路徑及情境分析
- 第二節(jié) 主要經濟體央行貨幣政策正常化的背景及路徑
- 第一節(jié) 危機后主要經濟體非常規(guī)貨幣政策實施背景
- 第一章 全球貨幣政策環(huán)境演變趨勢分析
- 全球貨幣政策環(huán)境對中央企業(yè)的影響及應對策略研究
- 第二節(jié) 國有企業(yè)有關建議
- 第一節(jié) 政府部門有關建議
- 第五章 加強國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的建議
- 第四節(jié) 持續(xù)推進戰(zhàn)略轉型
- 第三節(jié) 完善創(chuàng)新組織與管理
- 第二節(jié) 提升員工的創(chuàng)新活力
- 第一節(jié) 激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新精神
- 第四章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展關鍵要素優(yōu)化研究
- 第三節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展經驗總結
- 第二節(jié) 優(yōu)秀地方國企創(chuàng)新發(fā)展實踐
- 第一節(jié) 優(yōu)秀中央企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實踐
- 第三章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實踐分析
- 第三節(jié) 不同國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展比較分析
- 第二節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展問題及原因分析
- 第一節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展綜合現狀分析
- 第二章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現狀與問題分析
- 第三節(jié) 企業(yè)發(fā)展進入新的階段
- 第二節(jié) 國家政策提出緊迫要求
- 第一節(jié) 全球環(huán)境發(fā)生重大變化
- 第一章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新形勢分析
- 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展問題研究
- 中央企業(yè)復合型中高級政工干部能力素質測評體系研究
- 經濟增加值監(jiān)測體系研究
- 第四節(jié) 融合監(jiān)督職能提供堅強保障
- 第三節(jié) 通過制度統(tǒng)籌實現兩條縱線相互融入
- 第二節(jié) 加強貫通公司治理縱線
- 第一節(jié) 深入貫通黨的領導縱線
- 第六章 完善中國特色現代國有企業(yè)制度的對策建議
- 第四節(jié) 綜合統(tǒng)籌、整合協(xié)同，全面加強監(jiān)督力量
- 第三節(jié) 厘清權責、理順制度，探索實踐將黨的領導和公司治理相融合
- 第二節(jié) 規(guī)范管理、激發(fā)活力，持續(xù)完善公司治理
- 第一節(jié) 創(chuàng)新方式、創(chuàng)造效益，不斷夯實黨建工作基礎
- 第五章 中國特色現代國有企業(yè)制度的實踐探索研究
- 第五節(jié) 建設中國特色現代國有企業(yè)制度的總體要求
- 第四節(jié) 將黨組織內置于國有企業(yè)公司治理體系的合理性
- 第三節(jié) 將黨組織內置于國有企業(yè)法人治理結構的合法性
- 第二節(jié) 將黨組織內置于國有企業(yè)公司治理體系的必要性
- 第一節(jié) 中國特色現代國有企業(yè)制度的內涵
- 第四章 中國特色現代國有企業(yè)制度的理論問題研究
- 第五節(jié) 對國有企業(yè)領導體制探索歷程規(guī)律的認識
- 第四節(jié) 黨的十八大以來建設中國特色現代國有企業(yè)制度的新進展（2012年至今）
- 第三節(jié) 建立和完善社會主義市場經濟體制背景下現代企業(yè)制度的確立與發(fā)展（1992—2012年）
- 第二節(jié) 改革開放初期國有企業(yè)領導體制的改革探索（1978—1992年）
- 第一節(jié) 改革開放前國有企業(yè)領導體制的探索實踐（中華人民共和國成立前后—1978年）
- 第三章 中國特色現代國有企業(yè)制度的歷史由來
- 第四節(jié) 公司治理的原理
- 第三節(jié) 公司治理的功能
- 第二節(jié) 國外公司治理主要模式
- 第一節(jié) 公司治理的緣起
- 第二章 國外的公司治理實踐與理論發(fā)展
- 第三節(jié) 研究內容與目標
- 第二節(jié) 研究對象與方法
- 第一節(jié) 研究背景
- 第一章 引言
- 中國特色現代國有企業(yè)制度重大問題研究
- 第三節(jié) 信息系統(tǒng)建設
- 第二節(jié) 組織體系建設
- 第一節(jié) 制度體系建設
- 第五章 中央企業(yè)管理會計應用框架支撐條件建設
- 第三節(jié) “保障保護”價值創(chuàng)造關鍵流程
- 第二節(jié) “反映評價”價值創(chuàng)造關鍵流程
- 第一節(jié) “引領推動”價值創(chuàng)造關鍵流程
- 第四章 中央企業(yè)管理會計應用框架關鍵流程分解
- 第二節(jié) 中央企業(yè)管理會計應用評價標準
- 第一節(jié) 中央企業(yè)管理會計應用框架
- 第三章 中央企業(yè)管理會計應用體系的主要內容
- 第三節(jié) 國內管理會計應用發(fā)展歷程
- 第二節(jié) 國際管理會計應用發(fā)展歷程
- 第一節(jié) 管理會計的定義和內涵
- 第二章 管理會計應用發(fā)展歷程
- 第一章 研究背景
- 中央企業(yè)管理會計應用研究
- 序言Preface
- 編輯委員會名單
- 書名頁
- 版權頁
- 封面
- 封面
- 版權頁
- 書名頁
- 編輯委員會名單
- 序言Preface
- 中央企業(yè)管理會計應用研究
- 第一章 研究背景
- 第二章 管理會計應用發(fā)展歷程
- 第一節(jié) 管理會計的定義和內涵
- 第二節(jié) 國際管理會計應用發(fā)展歷程
- 第三節(jié) 國內管理會計應用發(fā)展歷程
- 第三章 中央企業(yè)管理會計應用體系的主要內容
- 第一節(jié) 中央企業(yè)管理會計應用框架
- 第二節(jié) 中央企業(yè)管理會計應用評價標準
- 第四章 中央企業(yè)管理會計應用框架關鍵流程分解
- 第一節(jié) “引領推動”價值創(chuàng)造關鍵流程
- 第二節(jié) “反映評價”價值創(chuàng)造關鍵流程
- 第三節(jié) “保障保護”價值創(chuàng)造關鍵流程
- 第五章 中央企業(yè)管理會計應用框架支撐條件建設
- 第一節(jié) 制度體系建設
- 第二節(jié) 組織體系建設
- 第三節(jié) 信息系統(tǒng)建設
- 中國特色現代國有企業(yè)制度重大問題研究
- 第一章 引言
- 第一節(jié) 研究背景
- 第二節(jié) 研究對象與方法
- 第三節(jié) 研究內容與目標
- 第二章 國外的公司治理實踐與理論發(fā)展
- 第一節(jié) 公司治理的緣起
- 第二節(jié) 國外公司治理主要模式
- 第三節(jié) 公司治理的功能
- 第四節(jié) 公司治理的原理
- 第三章 中國特色現代國有企業(yè)制度的歷史由來
- 第一節(jié) 改革開放前國有企業(yè)領導體制的探索實踐（中華人民共和國成立前后—1978年）
- 第二節(jié) 改革開放初期國有企業(yè)領導體制的改革探索（1978—1992年）
- 第三節(jié) 建立和完善社會主義市場經濟體制背景下現代企業(yè)制度的確立與發(fā)展（1992—2012年）
- 第四節(jié) 黨的十八大以來建設中國特色現代國有企業(yè)制度的新進展（2012年至今）
- 第五節(jié) 對國有企業(yè)領導體制探索歷程規(guī)律的認識
- 第四章 中國特色現代國有企業(yè)制度的理論問題研究
- 第一節(jié) 中國特色現代國有企業(yè)制度的內涵
- 第二節(jié) 將黨組織內置于國有企業(yè)公司治理體系的必要性
- 第三節(jié) 將黨組織內置于國有企業(yè)法人治理結構的合法性
- 第四節(jié) 將黨組織內置于國有企業(yè)公司治理體系的合理性
- 第五節(jié) 建設中國特色現代國有企業(yè)制度的總體要求
- 第五章 中國特色現代國有企業(yè)制度的實踐探索研究
- 第一節(jié) 創(chuàng)新方式、創(chuàng)造效益，不斷夯實黨建工作基礎
- 第二節(jié) 規(guī)范管理、激發(fā)活力，持續(xù)完善公司治理
- 第三節(jié) 厘清權責、理順制度，探索實踐將黨的領導和公司治理相融合
- 第四節(jié) 綜合統(tǒng)籌、整合協(xié)同，全面加強監(jiān)督力量
- 第六章 完善中國特色現代國有企業(yè)制度的對策建議
- 第一節(jié) 深入貫通黨的領導縱線
- 第二節(jié) 加強貫通公司治理縱線
- 第三節(jié) 通過制度統(tǒng)籌實現兩條縱線相互融入
- 第四節(jié) 融合監(jiān)督職能提供堅強保障
- 經濟增加值監(jiān)測體系研究
- 中央企業(yè)復合型中高級政工干部能力素質測評體系研究
- 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展問題研究
- 第一章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新形勢分析
- 第一節(jié) 全球環(huán)境發(fā)生重大變化
- 第二節(jié) 國家政策提出緊迫要求
- 第三節(jié) 企業(yè)發(fā)展進入新的階段
- 第二章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現狀與問題分析
- 第一節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展綜合現狀分析
- 第二節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展問題及原因分析
- 第三節(jié) 不同國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展比較分析
- 第三章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實踐分析
- 第一節(jié) 優(yōu)秀中央企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實踐
- 第二節(jié) 優(yōu)秀地方國企創(chuàng)新發(fā)展實踐
- 第三節(jié) 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展經驗總結
- 第四章 國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展關鍵要素優(yōu)化研究
- 第一節(jié) 激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新精神
- 第二節(jié) 提升員工的創(chuàng)新活力
- 第三節(jié) 完善創(chuàng)新組織與管理
- 第四節(jié) 持續(xù)推進戰(zhàn)略轉型
- 第五章 加強國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的建議
- 第一節(jié) 政府部門有關建議
- 第二節(jié) 國有企業(yè)有關建議
- 全球貨幣政策環(huán)境對中央企業(yè)的影響及應對策略研究
- 第一章 全球貨幣政策環(huán)境演變趨勢分析
- 第一節(jié) 危機后主要經濟體非常規(guī)貨幣政策實施背景
- 第二節(jié) 主要經濟體央行貨幣政策正常化的背景及路徑
- 第三節(jié) 未來主要央行貨幣政策正常化路徑及情境分析
- 第四節(jié) 中國貨幣政策的獨立性和聯動性
- 第二章 全球貨幣政策環(huán)境變化對中央企業(yè)的影響
- 第一節(jié) 行業(yè)影響分析
- 第二節(jié) 區(qū)域影響分析
- 第三節(jié) 企業(yè)影響分析
- 第三章 中央企業(yè)應對貨幣政策變化面臨的問題
- 第一節(jié) 中央企業(yè)全球經營的基本情況
- 第二節(jié) 中央企業(yè)應對貨幣政策環(huán)境變化面臨的問題
- 第四章 國內外典型企業(yè)案例分析
- 第一節(jié) ZH集團全球貨幣市場風險管理經驗
- 第二節(jié) 華為應對全球貨幣政策變化的措施與經驗
- 第三節(jié) 外資企業(yè)風險管理經驗
- 第五章 中央企業(yè)應采取的應對之策
- 第一節(jié) 應對當前貨幣政策環(huán)境變化的建議
- 第二節(jié) 建立應對全球貨幣政策環(huán)境變化的長遠戰(zhàn)略
- 第六章 有關建議
- 第一節(jié) 對國家有關部門的建議
- 第二節(jié) 對國務院國資委的建議
- 第三節(jié) 對金融機構的建議
- 離退休干部幸福感提升研究
- 第一章 導論
- 第一節(jié) 離退休干部幸福感問題的提出
- 第二節(jié) 課題研究思路及結構安排
- 第三節(jié) 課題研究的理論框架
- 第四節(jié) 創(chuàng)新點和不足之處
- 第二章 離退休干部幸福感狀況調查
- 第一節(jié) 離退休干部幸福感的基本情況
- 第二節(jié) 不同離退休群體的幸福感比較
- 第三節(jié) 離退休干部幸福感的影響因素及其機制
- 第四節(jié) 離退休干部幸福感問卷調查結論
- 第三章 離退休干部幸福感狀況深度訪談
- 第一節(jié) 離退休干部對幸福感的理解
- 第二節(jié) 離退休干部對離退休的適應
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- 第四章 干預方法和政策建議
- 第一節(jié) 與離退休干部幸福感提升相關的因素
- 第二節(jié) 對個人和家庭的建議
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- 第四節(jié) 在政府及社會層面的構想 更新時間：2020-04-10 12:00:42
