作者在研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對就業(yè)影響理論的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方法，對中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高對就業(yè)產(chǎn)生的影響做了實證檢驗，與典型國家最低工資就業(yè)效應(yīng)結(jié)果進(jìn)行了比較分析，并從提高最低工資的有效性、合規(guī)程度以及保證就業(yè)的配套措施等方面提出了合理化建議。本書主要采用了文獻(xiàn)研究方法、理論研究與實證研究結(jié)合法、比較分析方法。本書的研究價值在于，豐富了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對就業(yè)影響的實證研究實踐，豐富了最低工資提高對就業(yè)影響的理論研究體系，為相關(guān)部門完善最低工資制度提供了科學(xué)指導(dǎo)和決策支持。