本書以經(jīng)濟社會發(fā)展和政府職能轉變對公共就業(yè)規(guī)模調整的推動力為立足點，緊密圍繞現(xiàn)實問題（公共就業(yè)規(guī)模總量嚴格控制及結構動態(tài)調整的科學依據(jù)是什么？）及延伸出的科學問題（影響公共就業(yè)規(guī)模的因素有哪些？因素對公共就業(yè)規(guī)模的影響機制是怎樣的？），采用公共選擇理論、系統(tǒng)科學理論、新公共服務理論、地方政府競爭多學科理論及DEMATEL-ISM集成方法、DEA-Tobit兩階段法、動態(tài)經(jīng)濟學方法、博弈論等定量方法綜合分析我國公共就業(yè)規(guī)模和結構優(yōu)化的機理與模型問題。最后基于文獻計量和知識圖譜可視化方法，借助于CiteSpaceIII軟件，對國內政府規(guī)模研究領域的現(xiàn)狀、知識結構與未來發(fā)展走向進行了分析。