有這樣一個有意思的現象：剛上大學的時候，同班同學來自五湖四海，大家相聚一堂，共度大學時光，學習著相同的知識，接受著相同的考核；大學畢業時，除了少數同學繼續求學深造，大部分人走入了社會，剛開始工作的時候，彼此的工資差別不過幾百、幾千塊錢，可是當五年、十年后，彼此之間已是云泥之別。

雖然我們不能忽視城市、行業、企業、崗位的不同帶來的影響，不過也有不少同班同學參加校園招聘，被相同的企業錄用，甚至從事完全相同的崗位，也就是說，他們走上社會的起點幾乎完全一致。然而幾年后，有的人開始拿高薪，走上管理崗位，或是成為行業精英、業務骨干，而有的人卻表現平平，一直做著基層工作。

這些人經歷了相同的高考選拔，接受了相同的高等教育，畢業后又從事相近的工作，可是為什么在短短幾年之后竟然產生了如此大的差距？

除了曾經在大學里的那一點兒專業課成績的高低、畢業時在工作選擇上的不同，以及后來遇到的種種機遇和挑戰，還有什么拉開了彼此的差距？

對于這個問題，我自己也進行了深入的思考，覺得至少有六個方面的原因，分別是時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、個人影響力和人際關系。正是大家在這些方面投入的比重不同導致后來差距逐漸增大。

本書將從這幾個方面詳細說明人與人的差距是如何產生的。不論你是剛參加工作、對職場還懵懵懂懂的畢業生，還是已經工作幾年、仍然提升緩慢的職場新人，抑或是已經工作多年、遭遇了職場天花板的職場老人，相信本書都能幫助你找到方向，抵達人生新高點。