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這些年的困惑 或者是 之前的好多懵懵懂懂的想法概念 和梁老師不謀而合
現(xiàn)代性發(fā)展完善，圈層文化豐富的社會，人不依靠一種價值體系定位自己，人與人之間交流價值相對較高。
我們目前的社會形態(tài)，現(xiàn)代性發(fā)育不平衡，專業(yè)化分工程度不夠高，大部分工作崗位沒有非常專業(yè)化的要求，工作者與工作者之間互相替代性很強，這就
導致互相之間存在競爭關系，每個人都有危機感。
沒有誰比誰高，自己認真生活，把體會到的事實分享給大家，同時也不要求所有人、事、物都符合自己的期待，這時候每個人才開始真正活得有尊嚴、有價值。一個人的價值是在差異性里體現(xiàn)自己的創(chuàng)造性，這是年輕人需要去理解的部分。
我們當代比較突出的問題是，個體很有價值，但完全意識不到自己的價值存在，因為大家忙著買房、買車，壓力大得一塌糊涂，苦得很。這一代人有其巨大的歷史價值，但個人還感受不到。所以，從我個人來說，要打通個體和時代的封閉性，在這個過程里，給個人賦能增值，把他的價值釋放到最應該釋放的地方。
梁永安：閱讀、游歷和愛情吧
梁永安：閱讀、游歷和愛情吧
對我有很大的幫助和啟發(fā)
我們當代比較突出的問題是，個體很有價值，但完全意識不到自己的價值存在，因為大家忙著買房、買車，壓力大得一塌糊涂，苦得很。這一代人有其巨大的歷史價值，但個人還感受不到。所以，從我個人來說，要打通個體和時代的封閉性，在這個過程里，給個人賦能增值，把他的價值釋放到最應該釋放的地方。
現(xiàn)代性發(fā)展完善，圈層文化豐富的社會，人不依靠一種價值體系定位自己，人與人之間交流價值相對較高。
我們目前的社會形態(tài)，現(xiàn)代性發(fā)育不平衡，專業(yè)化分工程度不夠高，大部分工作崗位沒有非常專業(yè)化的要求，工作者與工作者之間互相替代性很強，這就
導致互相之間存在競爭關系，每個人都有危機感。
沒有誰比誰高，自己認真生活，把體會到的事實分享給大家，同時也不要求所有人、事、物都符合自己的期待，這時候每個人才開始真正活得有尊嚴、有價值。一個人的價值是在差異性里體現(xiàn)自己的創(chuàng)造性，這是年輕人需要去理解的部分。
我們當代比較突出的問題是，個體很有價值，但完全意識不到自己的價值存在，因為大家忙著買房、買車，壓力大得一塌糊涂，苦得很。這一代人有其巨大的歷史價值，但個人還感受不到。所以，從我個人來說，要打通個體和時代的封閉性，在這個過程里，給個人賦能增值，把他的價值釋放到最應該釋放的地方。