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管理員工的36個絕招

書友2021030176522686584

2018-08-25 19:25:47

恩威并施，有責(zé)改之，無則加警，企業(yè)文化以及公司制度在那放著，文化是人情，制度是法律，制度相對來說比較苛刻，不過也是一種公平，一種保障。

全部回復(fù)

Wrysunny

奈斯，說的太對

2樓 2018-11-06 22:12:19

回復(fù) 贊

更多書評

2018-02-24 11:27:27

有想看下去

2017-01-22 10:42:46

管理者在進行協(xié)調(diào)工作時，之所以有時會碰上溝通障礙，并不是因為對方固執(zhí)得無法改變，而是因為你沒有找到對方真正的關(guān)注點。如果你能夠找到對方的興趣點，順應(yīng)對方的喜好，從對方的角度出發(fā)，以對方的立場為他分析利弊，相信一定會消除所有的溝通障礙。

2018-12-19 10:23:59

讀了一遍，感覺還是挺有用處的

2017-01-27 21:22:05

新章節(jié)《第15章管理員工的技巧一定要高明(1)》新鮮出爐，歡迎圍觀~

§§§第1節(jié)　不翻舊賬，不計前嫌
任何人都難免會犯錯誤，完全符合管理者心意的員工是不存在的。管理者不但不能苛求每個員工都完美無缺，還要正確對待員工的失誤，不要斤斤計較。這是衡量一位管理者會不...

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