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2016-04-12 20:32:16
新章節(jié)《第17章 沒有任何借口的執(zhí)行力(2)》新鮮出爐,歡迎圍觀~
員工的行為很大程度上會受領導者行為的影響,員工往往會以領導者作為自己的榜樣。比如:擅長思考的領導,下屬往往也會注重思考,凡事三思而后行;注重實際結果的領導,下屬的行為方式也通常是老練沉穩(wěn)的;雷厲風行的...
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2016-04-11 08:27:41
新章節(jié)《第12章 團隊內部的高效溝通(3)》新鮮出爐,歡迎圍觀~
在一些企業(yè)中,很多高層領導喜歡擺身份,在下屬面前趾高氣揚,下屬有了困難來尋求幫助,首先會被領導訓斥一頓,然后再在領導的言語中領悟解決問題的方法。這樣的領導是不合格的,沒有將幫助員工成長放在第一位,卻將...
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2016-04-19 06:20:06
新章節(jié)《第32章 從優(yōu)秀到卓越(3)》新鮮出爐,歡迎圍觀~
管理者賞識員工的最好方法,是讓下屬參與到實際工作計劃的制訂中,并以真誠的態(tài)度和下屬交流,商討具體的執(zhí)行策略,然后由下屬具體執(zhí)行,管理者卻不能時時監(jiān)控,要對下屬有充分的信任。因此,管理者和下屬之間不是控...
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2016-04-15 06:03:54
新章節(jié)《第25章 團隊危機的緊急處理(1)》新鮮出爐,歡迎圍觀~
任何團隊都會遭遇危機,這是無法規(guī)避的事情。防范危機考驗團隊的預警機制;處理危機考驗團隊的凝聚力和團隊管理者的應變能力;而從危機中尋找機會,檢驗團隊的綜合能力。卓越的團隊懂得防范危機,不懼怕危機,能及時...
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2016-04-18 08:11:39
新章節(jié)《第30章 從優(yōu)秀到卓越(1)》新鮮出爐,歡迎圍觀~
優(yōu)秀和卓越的差距在于,優(yōu)秀能讓人仰視,而卓越能讓人凝視。仰視是羨慕,凝視是崇敬。優(yōu)秀的團隊管理者能將團隊的最高目標定為高效、創(chuàng)新和不斷進步,但卓越的團隊管理者將團隊的底線設置為高效、創(chuàng)新和不斷進步,他...

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