勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的策略選擇與效果評(píng)估
近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷增加，如何針對(duì)個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議，采用適當(dāng)?shù)恼{(diào)解策略，提升調(diào)解的效果是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)調(diào)解制度的客觀要求。本書(shū)首先運(yùn)用北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)，實(shí)證研究個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議調(diào)解效果的差異。其次，以北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例，基于扎根理論分別構(gòu)建個(gè)別和集體爭(zhēng)議調(diào)解策略選擇的影響因素模型。最后，通過(guò)對(duì)調(diào)解員的問(wèn)卷調(diào)查，評(píng)估個(gè)別和集體爭(zhēng)議不同調(diào)解策略的短期效果、長(zhǎng)期效果和滿意度。研究結(jié)論與發(fā)現(xiàn)對(duì)于推進(jìn)基于中國(guó)文化情境的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解研究和指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的策略選擇與效果評(píng)估具有重要意義。
·10.7萬(wàn)字
