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人力成本法律管控一本通
會(huì)員

市面上有太多關(guān)于人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的書,通常企業(yè)在看這類書的時(shí)候會(huì)問(wèn):“風(fēng)險(xiǎn)和我有什么關(guān)系?”大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為法律風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)阻礙經(jīng)營(yíng)!因此對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)不“感冒”,對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)管理不認(rèn)可。本書將跳出純粹的法律視角,從企業(yè)最關(guān)心的成本角度分析法律風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)實(shí)實(shí)在在看到法律風(fēng)險(xiǎn)背后的企業(yè)成本所在,從而為自己的經(jīng)營(yíng)管理找到最實(shí)用的決策依據(jù);以人力資源經(jīng)營(yíng)和管理的方法管理法律風(fēng)險(xiǎn),不再單一地從法律角度居高臨下地指導(dǎo)企業(yè),甚至幻想改變企業(yè)的商業(yè)模式,而是自覺(jué)地將法律風(fēng)險(xiǎn)管理融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角提出可行性意見(jiàn);為了增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的科學(xué)性和實(shí)用性,本書還將引進(jìn)SWOT等經(jīng)營(yíng)管理工具,使人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理分析及對(duì)策絲絲入扣,不再浮光掠影。

段海宇 王洪斌 ·法律法規(guī) ·52.8萬(wàn)字

人民陪審員法律手冊(cè)
會(huì)員

審判中心主義強(qiáng)調(diào)審判階段是刑事訴訟的中心環(huán)節(jié),審前各訴訟階段應(yīng)為審判階段服務(wù)。“推進(jìn)以審判為中心的訴訟制度改革,確保偵查、審查起訴的案件事實(shí)證據(jù)經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)”,標(biāo)志著我國(guó)刑事訴訟制度改革已經(jīng)進(jìn)入“深水區(qū)”,承認(rèn)審判中心主義,就要求必須發(fā)揮庭審程序的決定性作用。庭審階段是整個(gè)訴訟過(guò)程中矛盾最為集中、爭(zhēng)辯最為激烈的訴訟階段,應(yīng)當(dāng)保證庭審在查明事實(shí)、公正裁判起到實(shí)質(zhì)作用,真正做到“審判案件以庭審為中心,事實(shí)證據(jù)調(diào)查在法庭,定罪量刑辯論在法庭,判決結(jié)果形成于法庭”,使審判重心重新回歸庭審程序,摒棄庭審虛置化,實(shí)現(xiàn)庭審實(shí)質(zhì)化。庭審實(shí)質(zhì)化要求與我國(guó)人民陪審員制度改革試點(diǎn)中推行的陪審實(shí)質(zhì)化要求相契合。因此,應(yīng)發(fā)揮人民陪審員運(yùn)用自身生活常識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之優(yōu)勢(shì),對(duì)案件事實(shí)問(wèn)題作出判斷成為我國(guó)人民陪審員制度改革的核心問(wèn)題。本書以人民陪審員常用法律法規(guī)為內(nèi)容,介紹人民陪審員從事法律活動(dòng)應(yīng)該依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定。

胡云紅主編 ·法律法規(guī) ·89.2萬(wàn)字

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