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合作型人力資源管理與企業(yè)核心競爭力:基于員工間社會網(wǎng)絡(luò)的視角
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在知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會網(wǎng)絡(luò)和社交互動是知識傳播、創(chuàng)造和整合的最有效途徑。因此,如何通過人力資源管理促進員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲取核心競爭力的關(guān)鍵。鑒于此,本書重點研究了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建型人力資源管理如何促進員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成,以及這種社會網(wǎng)絡(luò)如何影響員工個體和組織績效。本書共有5章。第1章介紹合作型人力資源管理的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和測量;第2章研究合作型人力資源管理對員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)的影響;第3章研究合作型人力資源管理能否以及如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響員工的工作態(tài)度和行為;第4章研究人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理之間的社會網(wǎng)絡(luò)能否以及如何影響人力資源管理的執(zhí)行效果;第5章研究合作型人力資源管理如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)的績效。

蘇中興 ·通俗讀物 ·8.9萬字

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