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創(chuàng)新型企業(yè)價值評估研究
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創(chuàng)新是國家經(jīng)濟價值、經(jīng)濟戰(zhàn)略實力和經(jīng)濟增長的源泉和動力,面對創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢、新機遇,世界各國紛紛把創(chuàng)新作為國家戰(zhàn)略核心,希望通過創(chuàng)新來優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展和提升國家競爭力。本研究以探索創(chuàng)新型企業(yè)價值關(guān)鍵驅(qū)動因素為切入點,致力于解決以下幾個問題:其一,創(chuàng)新能力是否是創(chuàng)新型企業(yè)有別于傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)鍵價值驅(qū)動因素?其二,創(chuàng)新能力如何構(gòu)成,怎樣測量?其三,創(chuàng)新能力是否是影響企業(yè)價值的決定性因素?其四,創(chuàng)新能力如何驅(qū)動企業(yè)價值?其五,如何基于創(chuàng)新視角評估創(chuàng)新型企業(yè)價值?通過對上述五方面的研究,本研究得出如下結(jié)論:(1)創(chuàng)新資本正向驅(qū)動創(chuàng)新型企業(yè)價值,其驅(qū)動效果大于物質(zhì)資本,是創(chuàng)新型企業(yè)價值最為關(guān)鍵、深層次的驅(qū)動因素。其中,作用最為顯著的創(chuàng)新子資本是技術(shù)資本和人力資本;(2)現(xiàn)階段,我國創(chuàng)新型企業(yè)呈現(xiàn)出創(chuàng)新驅(qū)動特殊性、創(chuàng)新來源多樣性及很大的行業(yè)差異;(3)各創(chuàng)新資本存在共生演化的趨勢。其中,技術(shù)和人力資本取代物質(zhì)資本,是創(chuàng)新型企業(yè)價值提升的最主要動力,而人力資本對創(chuàng)新型企業(yè)價值差異形成的作用大于技術(shù)資本,即更易造成企業(yè)價值不平衡;(4)創(chuàng)新型企業(yè)技術(shù)資本對企業(yè)價值的驅(qū)動遵循倒“U”型增長軌跡,創(chuàng)新型企業(yè)需要充分利用人力資本、行業(yè)競爭等影響因素對技術(shù)資本投資活動的協(xié)同創(chuàng)新效應(yīng),才能穩(wěn)定、高效地發(fā)揮技術(shù)資本對企業(yè)價值提升的正面作用;(5)針對創(chuàng)新型企業(yè)的特點,需要建立一套創(chuàng)新型企業(yè)價值評估特有的基本理論和應(yīng)用方法體系。

孫晶 ·通俗讀物 ·9.1萬字

Web3.0:下一代互聯(lián)網(wǎng)的變革與挑戰(zhàn)
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互聯(lián)網(wǎng)是人類通信技術(shù)的重大革命,已經(jīng)且正在全方位地影響人類社會。隨著信息技術(shù)的迭代創(chuàng)新,互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)向下一代演進的趨勢,這勢必引發(fā)新一輪的信息革命。經(jīng)過30年的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)正在從Web2.0到Web3.0的方向演進。從經(jīng)濟的角度看,與Web2.0相比,Web3.0最顯著的特征是:它是分布式互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施,以用戶為中心,強調(diào)用戶擁有數(shù)字身份、個人數(shù)據(jù)、算法的自主權(quán),用戶與建設(shè)者平權(quán),因此它是一個用戶與建設(shè)者共享的新型經(jīng)濟系統(tǒng)。從技術(shù)的角度看,web3.0不僅是智能互聯(lián)網(wǎng),而且使立體信息互聯(lián)網(wǎng),為用戶提供前所未有的交互性以及高度的沉浸感和參與感,為當(dāng)前熱議的元宇宙提供了技術(shù)基礎(chǔ)。Web3.0有望大幅改進現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng),有效解決Web2.0時代的壟斷、隱私保護缺乏、算法作惡等問題,使其更加開放、普惠和安全,向更高階的可信互聯(lián)網(wǎng)、價值互聯(lián)網(wǎng)、全系互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展。因此,加強Web3.0前瞻研究和戰(zhàn)略預(yù)判,對我國未來互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和與此相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要意義。

姚前 陳永偉等 ·通俗讀物 ·8.9萬字

芯片的未來:制衡世界的技術(shù)(財之道系列)
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日本為何要賭上國運,開啟芯片復(fù)興之路?日本芯片專家黑田忠廣重磅新書,揭示半導(dǎo)體新世界、激蕩環(huán)境及應(yīng)對方法!與《芯片戰(zhàn)爭》同等重要!王志華、馮錦鋒、麥滿權(quán)、陳言作序,俞捷、余成斌推薦!半導(dǎo)體戰(zhàn)略的關(guān)鍵是積極投資精細化技術(shù)。然而,對于日本來說,僅僅遵守常規(guī)很難挽回那失去的30年。當(dāng)許多人能夠制造芯片時,創(chuàng)新才會發(fā)生。日本芯片領(lǐng)軍人物、東京大學(xué)教授黑田忠廣首次出書,通過“半導(dǎo)體森林生態(tài)”“切片面包型3D集成”等獨特比擬,揭示了半導(dǎo)體新世界、激蕩環(huán)境以及應(yīng)對方法。作者認為,半導(dǎo)體供應(yīng)鏈的愿景并非難以置信,但創(chuàng)建芯片網(wǎng)絡(luò)而不是加劇芯片戰(zhàn)爭需要各國政府之間以及公共部門與私營部門之間謹慎協(xié)調(diào)。打造芯片產(chǎn)業(yè)的下一階段需要的不僅僅是資金和摩爾定律,還需要更多的人才。芯片的未來,不只是寡頭壟斷和殘酷戰(zhàn)爭,更應(yīng)關(guān)注共生和超進化生態(tài)。在當(dāng)前國內(nèi)外復(fù)雜的政治、經(jīng)濟和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)環(huán)境下,本書可供半導(dǎo)體從業(yè)人員、政策制定者及投資者參考,有助于我們了解日本資深半導(dǎo)體專家的獨特視角,進而為我國半導(dǎo)體行業(yè)的未來發(fā)展提供借鑒。

(日)黑田忠廣 ·通俗讀物 ·8.9萬字

合作型人力資源管理與企業(yè)核心競爭力:基于員工間社會網(wǎng)絡(luò)的視角
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在知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會網(wǎng)絡(luò)和社交互動是知識傳播、創(chuàng)造和整合的最有效途徑。因此,如何通過人力資源管理促進員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲取核心競爭力的關(guān)鍵。鑒于此,本書重點研究了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建型人力資源管理如何促進員工間社會網(wǎng)絡(luò)的形成,以及這種社會網(wǎng)絡(luò)如何影響員工個體和組織績效。本書共有5章。第1章介紹合作型人力資源管理的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和測量;第2章研究合作型人力資源管理對員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)的影響;第3章研究合作型人力資源管理能否以及如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響員工的工作態(tài)度和行為;第4章研究人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理之間的社會網(wǎng)絡(luò)能否以及如何影響人力資源管理的執(zhí)行效果;第5章研究合作型人力資源管理如何通過員工組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)影響企業(yè)的績效。

蘇中興 ·通俗讀物 ·8.9萬字

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