倪云華的團隊管理課

倪云華新知

更新時間：2019-01-23 11:04:05

最新章節

結尾語
如何掌握解決團隊管理問題的能力
【核心課程第40集】　Hire　Slow，Fire　Fast|為什么進人要精挑細選，裁人要快刀斬亂麻
【核心課程第39集】心理橋梁|新員工入職2　4周，離職高發期
如何讓團隊成員具備商業和全局意識
【核心課程第38集】先戀愛，后結婚|如何避免重要角色入職后的迅速離職

目錄(61集)

倒序

【發刊詞】如何打造高效團隊？
團隊畫布　|　一張圖看懂團隊管理
【核心課程第2集】團隊矩陣　|　為什么唐僧只帶了三個徒弟去西天取經
激勵對于團隊管理的價值
【核心課程第3集】團隊類型　|　你的團隊是一個球隊，還是一個軍隊
【核心課程第4集】415原則　|　一個好的創始團隊的組建原則
如何應對越級匯報
【核心課程第5集】3S模型　|　新組建的團隊，拿什么吸引你，我的人才？
【核心課程第6集】看人三維度　|　怎么知道這個人是否適合我們的團隊
【核心課程第7集】3H1W　|　如何在面試中檢測一個人的真實水平
如何開始組建我的第一支團隊
【核心課程第8集】投其所好　|　不同類型的團隊成員真正關注的是什么
【核心課程第9集】招募渠道　|　團隊成員該從哪些渠道找
晉升為大區經理后，團隊管理方面該做些什么？
【核心課程第10集】內推工具　|　性價比最高的招人方式是什么
【核心課程第11集】目標管理　|　你一直以來對KPI的認知可能都是錯誤的
如何給員工調整薪酬，給你幾個建議
【核心課程第12集】3　3法則|OKR的最佳實踐
【核心課程第13集】水土不服|如何在kpi和okr之間做出選擇
設置績效指標時，有主觀指標無法量化怎么辦
【核心課程第14集】真省與假省|如何與員工談薪酬才算省成本
【核心課程第15集】三關聯原則　|　為什么我們激勵員工，卻效果不佳
【核心課程第16集】長期激勵　|　期權你做對了嗎？
作為老板，是不是跟下屬員工要保持一定的距離？
【核心課程第17集】文化三重價值|為什么大公司都在談團隊文化，小公司卻不說？
【核心課程第18集】文化三階段|“我們團隊沒有團隊文化”，這句話對不對？
怎么管理第90集后員工？
【核心課程第19集】文化塑造法|所謂打造團隊文化，就是聚餐、唱K嗎？
【核心課程第20集】團隊文化落地七個招式|怎樣把“虛”的文化變成實實在在的團隊基因？
這幾步教你打造積極的團隊文化？
【核心課程第21集】六種管理風格|你是哪種風格的管理者，你知道嗎？
【核心課程第22集】情境領導力|不同類型管理風格的優劣
如何選擇不同的管理風格？
【核心課程第23集】MBTI測試|認知自我是領導的前提
【核心課程第24集】建設性沖突|團隊成員之間的沖突一定要避免嗎
如何提升團隊凝聚力？
【核心課程第25集】GROW模型|如何正確地做一場1對1溝通？
【核心課程第26集】skill/will矩陣|如何把握與團隊成員之間的管理尺度？
繼任者計劃|主管要離職了，沒人能接替工作怎么辦？
【核心課程第27集】授權六要素|作為團隊負責人，為什么你總是最累的那個？
【核心課程第28集】高效管理|優秀管理者的十項最重要的特征
遇到員工不服管理怎么辦？
【核心課程第29集】管理工具　T　Map|團隊執行過程最怕目標模糊，怎么解決？
【核心課程第30集】管理工具　RACI|如何提升團隊成員任務執行的效率和責任感？
員工把自己負面情緒帶進工作并影響到其他同事，怎么辦？
【核心課程第31集】管理工具　MECE|在管理中，怎樣找到問題的根源并解決？
【核心課程第32集】議事法則|為什么　2/3　的會議都是低效或無效的？
關于平衡計分卡，我們應該如何使用它？
【核心課程第33集】75分位原則　|　如何避免團隊出現一茬不如一茬的情況？
【核心課程第34集】潮汐法則|老員工動力不足了，怎么解決
如何提升團隊的創新轉型和業務運營能力？
【核心課程第35集】仙人掌團隊|如何打造創新型團隊
【核心課程第36集】團隊標尺|如何避免團隊成員能力參差不齊
OKR如果不和薪酬掛鉤該怎么操作？
【核心課程第37集】因崗設人，還是因人設崗
【核心課程第38集】先戀愛，后結婚|如何避免重要角色入職后的迅速離職
如何讓團隊成員具備商業和全局意識
【核心課程第39集】心理橋梁|新員工入職2　4周，離職高發期
【核心課程第40集】　Hire　Slow，Fire　Fast|為什么進人要精挑細選，裁人要快刀斬亂麻
如何掌握解決團隊管理問題的能力
結尾語更新時間：2019-01-23 11:04:05

版權：喜馬拉雅

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