所以大包干出現(xiàn)在鳳陽并非偶然，要是別的地方分配不公還能對付過去，鳳陽不搞大包干是真交不齊公糧

說的有點(diǎn)道理。對于大公司（富豪）來說，招聘只不過是點(diǎn)綴，招的基本都是耗材、牛馬。對于真正需要的人才，大多數(shù)都是通過挖墻腳得來的。

推進(jìn)婦女解放、關(guān)注窮困人群、反對非人道刑罰、廢除行會制度、允許各行各業(yè)從業(yè)者可以自由流動等等，這些改革哪怕放到現(xiàn)在依舊具有一定的先進(jìn)性， 可以看到即便各個(gè)國家的基本情況有所差別，但這些改革卻很相似。 放眼世界來看，直到現(xiàn)在依舊有很多國家沒有做到這些改革，典型比如拉美部分地區(qū)、中東、部分非洲地區(qū)等，還有很多東西沒有改。

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可不是嘛！女人糾結(jié)的是“你為什么不理解我的情緒”，男人直接拋來“這事分三步解決”；你吐槽“同事太氣人”，他立馬分析“誰對誰錯、該怎么應(yīng)對”。那股子“直奔主題”的邏輯，有時(shí)候讓人覺得“他是不是沒聽我說話”，但冷靜下來會發(fā)現(xiàn)，這種理性視角偶爾還真能戳中要害——就像一團(tuán)亂麻里突然伸出只手，幫你抓住了線頭。

當(dāng)然是因?yàn)榇驘o畏契約打的

小友家境清寒，卻求知若渴，若能有貴人相助，愿贈小友三日會員，小友必當(dāng)感激涕零

詭秘之主卡牌

終于全部集齊了，太不容易了

有毒！

這ssr是有毒是吧，沒一本滿?的，有的甚至連3星都沒有，，，這掉的幾率真的感人

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2025年7月24號，和老媽，兒子一起去了香港

本書不同于以往主流文化倡導(dǎo)的對幸福的執(zhí)著追求，而是提倡從根源上轉(zhuǎn)變?nèi)藗儜?yīng)對痛苦想法、消極情緒的方式，以一種全新的模式去體驗(yàn)痛苦的想法和情緒，從而削弱它們的力量，減輕它們給你的生活造成的不利影響，破除對幸福的“迷信”。摘抄《幸福的陷阱》