07 如何確定自己的價值觀？

前段時間熱播的電視劇《我的前半生》里，男主人公賀涵遇到了一個兩難的選擇：羅子君和唐晶，兩個都非常愛他的女人，究竟選擇和誰在一起？羅子君是個單純善良、敢想敢做、有韌性、裹著精明的超級傻白甜；唐晶是個驕傲獨立、過于敏感、爭強好勝的職場“白骨精”。賀涵最后選擇的是羅子君。

賀涵選擇的背后體現的就是他的價值觀。價值觀是我們判斷對錯和做出各種選擇的標準，是隨時可以調整人生方向的“羅盤”和“指南針”。不同的價值觀成就不同的人生。搞清楚價值觀對我們來說有什么用呢？主要有四點價值：

一.搞清價值觀有利于我們做好人生的重大決策

我們通常會面臨很多問題：大學畢業后是考研還是先參加工作？在北上廣一線城市打工還是回老家創業？去大公司工作還是去中小型、創業型公司？去外企還是國企……促使我們做出人生重大決策的就是我們的價值觀。

二.搞清價值觀可以提高我們的職業滿意度

對于實習生來講，開闊眼界，積累經驗，“有更多可能性”是他們的核心價值觀；對于職場新人來講，“快速成長”是他們的核心價值觀；對于職場老兵來講，“收入穩定”是他們的核心價值觀。如果一個人不清楚自己的價值觀，就會盯著自己缺什么，有錢了就和別人比有趣，有趣了就和別人比穩定，不清楚自己價值觀的人是永遠無法得到滿足的。

三.價值觀可以提供內驅力，讓我們成為某領域的高手

我們都曾有過賴床的經歷，當我們不想起來的時候，大腦在飛快地旋轉，給自己找各種可以繼續賴床的理由，但如果我們特別想去做一件事情的時候就不會再賴床，而是迅速行動。想成為某一領域的高手需要持續刻意練習。在這個浮躁而充滿機遇的時代，能夠持續刻意練習，在某一領域做到極致，靠的不是激情，而是價值觀。

四.價值觀可以讓我們的人生變得更有意義

稻盛和夫以78歲高齡，在2010年出任申請破產保護的日航公司CEO，促使他下定決心的，就是他的價值觀——幫助別人，為社會做些事情。在宣布接手日航時，他直白地說：“我是為日航員工的幸福而來的。企業最重要的財產就是員工的心。如果每名員工都能發自內心地盼望重組，發自內心地配合，我堅信這個企業就能持續發展。”他認為：“人如果沒有美好的心靈，就不能成功，心是善良的，加上不亞于任何人的努力，就能做好。”“如果沒有員工，經營者一個人絕對做不成企業，公司經營的目的是為了員工的幸福。員工幸福了，就會為客戶著想，股東也會高興，所以核心就是創建一個讓員工開心的場所。”

他每周工作五天，乘坐日航經濟艙往返于京都的家和東京的辦公室。他發現，空姐播音時，越來越充滿感情了；迎接客人登機時，每每鞠躬行禮。為員工著想帶來的是員工對客人的感恩之心，大家工作努力而且敬業，盡管工資少了，獎金沒了，但所有員工都堅信：幾年之后日航一定會變好。果然，稻盛和夫就任CEO一年就創造了日航歷史上空前的1884億日元利潤，成為全球航空公司盈利的榜首。

聊完了價值觀的作用，接下來我給大家分享4個確定價值觀的具體方法：

一.從“心”出發，尊重自己內心最真實的感受

價值觀只有真實與否，沒有對錯之分，沒有標準答案。每個人都無比向往“來一次說走就走的旅行”，每個人都知道“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方的田野”，可實際仍然是要“朝九晚五”按部就班地工作。

我們平時在淘寶購物，去商場買東西的時候會很理性地貨比三家，但是在做重大的人生決策的時候，比如什么時候結婚，和誰結婚，去哪個城市工作，辭職創業等等往往是憑直覺判斷，按照自己當時內心的真實感受去做決定。

二.運用“排除刪減法”，從舒伯的13種常見的價值觀里，找到自己的價值觀

1、利他主義：總為他人著想，把盡力為大眾謀求幸福作為自己的追求。

2、審美主義：不斷追求美的東西，不斷享受美感。

3、智力刺激：進行智力開發，不斷學習和探索新事物，解決新問題。

4、成就動機：不斷創新，不斷取得成就，得到領導和同事的贊揚。

5、自主獨立：能發揮獨立性和主動性，按自己想法去做，不受他人干擾。

6、社會地位：工作在人們的心目中有較高的社會地位，得到他人的尊敬。

7、權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮一定范圍內的人或事物。

8、經濟報酬：可以獲得豐厚的報酬，使自己的生活過得比較富足。

9、社會交往：能和各種人交往，可以建立廣泛的社交網絡，結識各路牛人。

10、安全穩定：追求安穩，不會因為獎金、加薪、調動工作等提心吊膽。

11、輕松舒適：追求舒適、輕松、自由、優越的工作條件和工作環境。

12、人際關系：希望同事和領導人品好，在一起相處時感到愉快、自然。

13、追求新意：希望工作內容經常變換，生活豐富多彩，不單調，不枯燥。具體步驟是這樣的：

1、從13個職業價值觀中選出5種最重要的價值觀，寫在紙上。

2、如果選好的5個價值觀中不得不放棄其中一個，你會放棄哪一個？

3、如果余下的4個價值觀中不得不放棄其中一個，你會放棄哪一個？

4、如果余下的3個價值觀中不得不放棄其中一個，你會放棄哪一個？

5、如果余下的2個價值觀中不得不放棄其中一個，你會放棄哪一個？

6、看看剩下最后一個無論如何都不會放棄的職業價值觀是什么。

7、把5個價值觀按重要性重新排序。做到這你就應該清楚自己的價值觀了。

三.專業測評法，通過專業測試，確定自己核心價值觀

大家可以準備好紙筆，嘗試回答以下7個問題。

1、如果我有100萬，我準備用來做什么？

2、我最想得到的是什么？

3、我最關心的是什么？

4、我生命中最大的喜悅是什么？

5、如果我只剩下24個小時，我將會做些什么？

6、如果我在一場火災中只能救出一件東西，那么它將會什么？

7、我的工作必須能給我帶來什么？

四.體驗踐行法

指的是通過間接體驗（比如：看書、看電影、聽講座，與各行各業資深人士溝通交流、訪談等）和直接體驗（比如到真實的工作環境中做些非常具體的事情），來確定自己的價值觀。

如果你已經嘗試運用以上四種方法，還是無法確定自己的價值觀，那就趁年輕盡快去一線城市，進入最熱門、最具競爭力的行業，進入一流的圈子去打磨。因為城市越大，可能性越多，機會越多，視野越開闊；同時，大城市競爭激烈，磨練越多，成長也越快。讓優秀的人帶你跑一段，更容易發現機會，看到人生方向，確定自己的價值觀，從而全面掌控自己的人生。