（2）與員工分享福利

過去的幾年里，不少企業已經認識到：大部分員工對自己的切身經濟利益不是很敏感。為了改變這種狀況，提升員工對利益的關注程度，一些企業開始推行一種年度的“總額獎勵計劃”，以此和每一個員工的報酬進行溝通，包括工資、體檢和傷殘福利、退休金等。

意料不到的效果是，推行這種計劃的企業大幅度提高了員工對公司的信任度。真正原因并不是很清楚，但一種可能是，這些企業的員工認為管...