而一個優秀的領導者則不是這樣，他始終致力于企業的長遠發展，為了建立一個有序運轉的組織而努力；工作中他的一切行為和舉動都是為了塑造企業獨特先進的特質，為了使企業更加完善、更加成功而不懈努力。很多人認為企業的長遠發展需要這樣的領導者，他擁有對組織發展的遠大構思，與此同時，還是一個極富個人魅力的領袖。可是通過研究表明，那些擁有個人魅力的領袖所帶來的企業發展構思往往不利于企業的實際發展。這是一個十分驚奇的...