第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位可以用暴力的手段脅迫勞動(dòng)者勞動(dòng)嗎？

案例

小文是某個(gè)服裝加工廠的員工。某日，加工廠接到一個(gè)訂單，由于該訂單要的時(shí)間比較急，因此車(chē)間主任萬(wàn)某要求員工們提高工作效率，盡量早日完工。可是，由于近日小文的孩子半夜總是發(fā)燒，小文多日來(lái)都沒(méi)能好...