第一節 勞動合同

用人單位可以向前來應聘的勞動者收取押金嗎？

案例

大河有限責任公司是一家以生產布料為主的企業，2015年，大河公司因發展業務的需要，欲向社會招聘業務員若干。后來，經過兩輪的面試，該公司最終聘用了七個應聘者。公司決定讓這些應聘者在一周以后來單位上班，為了保證幾個應聘者能及時到崗，人事部的王經理稱可以讓應聘者交付一定數額的押金。但是單位的其他幾個負責人認...