35 生產企業(yè)為員工繳納工傷保險是法定義務嗎？

案例背景

某自動化工程有限公司的員工王某在生產加工機器的過程中，胳膊不慎被機器碾壓，造成安全事故。公司立即撥打120對王某實施了搶救，并且報告了安全生產管理部門。在王某住院期間，公司派人去看望過王某，也為王某拿過去5000元。王某家屬在王某出院后向公司主張王某住院期間的醫(yī)藥費等工傷保險待遇。公司稱，王某在公司上班期間并沒有繳納工傷保險，所以公司不能對王某進行賠償，王某不能享受工傷保險待遇。

學法有疑

公司應當為員工繳納工傷保險嗎？

法律講堂

如果勞動者繳納了工傷保險，那么在工作中或在工作的特殊情況下遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬就可以從國家和社會獲得物質幫助，依法享受工傷保險待遇。我國《安全生產法》第四十八條第一款中明確規(guī)定：“生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。”由此可知，公司必須為員工繳納工傷保險費用，而職工個人不用繳納工傷保險費用。同時，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

本案中，某自動化工程有限公司沒有為王某繳納工傷保險，以至于王某在出現(xiàn)工傷后不能及時享受工傷保險待遇。公司卻將沒有繳納工傷保險的原因賴到王某個人頭上，公司這樣的做法是錯誤的，王某住院期間造成的損失應當由公司盡數(shù)承擔，公司必須按照王某可以享有的工傷保險待遇和標準支付其費用。

法律條文

《中華人民共和國安全生產法》

第四十八條第一款 生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。

《工傷保險條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

給您提個醒

企業(yè)應當為勞動者繳納工傷保險費，這是企業(yè)的法定義務。因企業(yè)未依法給職工參加工傷保險，職工因工受傷后所應當享受的工傷保險待遇，由企業(yè)按照工傷保險條例規(guī)定的待遇項目和標準支付費用。