14 單位領(lǐng)導(dǎo)是否可以直接任免安全生產(chǎn)管理人員？是否應(yīng)當(dāng)告知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門？

案例背景

某化工廠的安全生產(chǎn)管理人員于某遭到了解雇，單位領(lǐng)導(dǎo)給出的解雇意見是于某屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，擅自指揮員工休息，導(dǎo)致化工廠利益產(chǎn)生損失。于某覺得很無(wú)奈又很傷心，自己作為安全生產(chǎn)管理人員，一心想做好本職工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此每次產(chǎn)生一些安全隱患的時(shí)候，于某就會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地排查，同時(shí)停止相關(guān)的員工工作，以防止發(fā)生意外。然而因?yàn)樾愿窆⒅保?jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，這才遭到了解雇。

學(xué)法有疑

于某的任免是否由廠領(lǐng)導(dǎo)直接決定？其權(quán)益受到怎樣的保護(hù)？

法律講堂

安全生產(chǎn)管理人員在履行職責(zé)的時(shí)候，往往會(huì)與掌握整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人發(fā)生分歧，一方面因?yàn)樗伎紗?wèn)題的角度不同，另一方面也存在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)不強(qiáng)，只為創(chuàng)造利潤(rùn)而忽視安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。在這樣的情況下，安全生產(chǎn)管理人員履行職責(zé)往往會(huì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，從而自身的合法利益很容易得不到保障。因此，法律從安全生產(chǎn)管理人員的任免上對(duì)其作出了保護(hù)。依據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第二十三條第四款規(guī)定，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)告知主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。

上述案例中，于某所在的化工廠屬于法律規(guī)定的危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位，于某作為安全生產(chǎn)管理人員，其任免應(yīng)當(dāng)依法告知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門即當(dāng)?shù)氐陌脖O(jiān)局。對(duì)于化工廠領(lǐng)導(dǎo)借口辭退于某的行為，于某可以用法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利。

法律條文

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

第二十三條第四款 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)告知主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。

給您提個(gè)醒

為了保護(hù)安全生產(chǎn)管理人員的權(quán)益，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免應(yīng)當(dāng)告知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，限制企業(yè)對(duì)于安全生產(chǎn)管理人員的任意辭退。