12 因正直履職而被領(lǐng)導(dǎo)降低福利待遇，安全生產(chǎn)管理人員的此類權(quán)益受法律保護(hù)嗎？

案例背景

關(guān)某從事煤礦生產(chǎn)數(shù)十年，為了追求進(jìn)步，這些年來(lái)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，成為了一個(gè)熟練的老工人。近些年來(lái)，因?yàn)槟挲g越來(lái)越大，身體逐漸不能適應(yīng)礦下艱苦的作業(yè)環(huán)境。關(guān)某聽(tīng)說(shuō)礦上最近要設(shè)立安全生產(chǎn)管理人員的職位，便抓住機(jī)會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)的知識(shí)，參加了安全生產(chǎn)考核，并取得了安全生產(chǎn)考核證書(shū)，順利當(dāng)上了煤礦的安全生產(chǎn)管理人員。在崗期間，關(guān)某認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，因?yàn)榫峦咚節(jié)舛炔环习踩珮?biāo)準(zhǔn)，關(guān)某阻止了工人下井施工，耽誤了采礦進(jìn)度。這件事讓煤礦領(lǐng)導(dǎo)很不愉快，便想方設(shè)法在年終發(fā)放福利待遇時(shí)減少了關(guān)某的獎(jiǎng)金。

學(xué)法有疑

關(guān)某的合法權(quán)益被如此侵犯，法律對(duì)此有何保護(hù)？

法律講堂

制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為是安全生產(chǎn)管理人員的法定職責(zé)，有職責(zé)必有權(quán)利的保護(hù)。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十三條第三款的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

本案中，關(guān)某為了保護(hù)煤礦工人的工作安全，在瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)的情況下制止工人冒險(xiǎn)作業(yè)，因此減少了煤礦的利潤(rùn)，招致煤礦領(lǐng)導(dǎo)不滿。關(guān)某作為安全管理人員上述行為是其依法履行職責(zé)的體現(xiàn)，煤礦不得因此降低其工資、福利等待遇。該煤礦的領(lǐng)導(dǎo)更不能利用自己的職權(quán)剝奪關(guān)某的獎(jiǎng)金。安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)，單位及領(lǐng)導(dǎo)降低其工資的行為是不合法的。關(guān)某可以通過(guò)與煤礦協(xié)商的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，協(xié)商不成的話，也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，利用法律途徑來(lái)維權(quán)。

法律條文

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

第二十三條第三款 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

給您提個(gè)醒

安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)依法履行其職責(zé)，并受到法律相應(yīng)的保護(hù)。安全生產(chǎn)管理人員所在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因其履行職責(zé)而在福利待遇上針對(duì)安全生產(chǎn)管理人員作出不利的變動(dòng)，否則，將受到法律的懲罰。