案例

2013年5月，紀某入職某科技公司擔任采購經理，雙方簽訂了勞動合同，月工資為6000元。2015年9月14日，雙方解除勞動合同。9月底，紀某應聘到一家食品公司擔任供銷經理，月工資10000元，食品公司向其出具了錄用通知書，要求紀某攜帶原單位離職證明等相關資料盡早辦理入職手續。于是紀某聯系科技公司索要離職證明，但該公司一直拖延，直到11月底才出具了離職證明。當紀某攜帶離職證明到食品公...